XNUMX年以上にわたる交渉の末、 Asstel-Assotelecommunications と労働組合 Slc-CGIL, フィステル・シスル e ウイルコム ウイル 電気通信部門における全国団体労働協約の更新のための暫定的協定に署名した。 30 年 2018 月 130 日に失効した CCNL は約 XNUMX 人の労働者に影響を与えるため、これは重要な合意です。
新しい到着者に関しては、新しい契約に関する合意は、労働者の保護と権利、および経済的側面の両方を強化することを規定しています。 平均100ユーロの増加.
詳細には、70 年 5 月から始まる 2021 つのトランシェで支払われる雇用規模のレベル 30 で完全に運用された場合、100 ユーロの最低給与 (TEM) の引き上げが合意されました。生産性に関するセクターの給与要素である Tem: XNUMX ユーロ多く、合計で XNUMX ユーロになります。
テレマコ年金基金への会社拠出も増加します（1,3 年 2021 月から 1,4%、2022 年 XNUMX 月から XNUMX% に）。
さらに、協定によると、 部門別の二国間連帯基金を設立する、組織再編、労働力または労働時間の削減、または職業訓練および再訓練の資金調達の場合の収入支援に使用できる企業。 この基金への拠出金の XNUMX 分の XNUMX が会社によって支払われ、XNUMX 分の XNUMX が労働者によって支払われます。
の側に スマートな作業、この CCNL により、両当事者は、リモート ワーク プロセスを規制できるツールを提供し、福利厚生の面で規制を調整しようとしました。
アステル氏によると、交渉のもう XNUMX つの「資格認定ポイント」は、デジタル トランスフォーメーション プロセスに関連する人事分類システムの見直しです。 26 の新しいプロフェッショナル プロファイル デジタルイノベーションと、この分野にもはや存在しないプロの人物の克服に関連しています。
合意の仮説では、昨年XNUMX月に署名された「電気通信セクターにおける新しいアジャイル作業の原則とガイドライン」プロトコルも実施されました。これは、第XNUMXレベルの交渉に委任されたさらなる実施合意の枠組みを構成します。
今、言葉は労働者に渡されます。 しかし、一方で、次のことは明らかです。 Confindustria の社長である Carlo Bonomi が要求した契約の厳格なラインは、ますます多くの企業によって無視されています。. 実際、Confindustria の新しい経営陣は、国家団体交渉の範囲外で補償の方向に進んでいます (例えば、福利厚生について)。
しかし、電気通信全国集団労働協約の更新は、FederlegnoArredo (従業員 250.000 人) と、Federalimentare 銀河系の XNUMX つの協会 (Anci、Assiobirra、Unionfood のいくつかの最も重要なグループを含む) によって署名された契約から XNUMX か月も経たないうちに行われます。 Barilla、Ferrero、Unilever などのセクター)。 その後、組合との協定に署名する協会や食品会社のランクが拡大し続けている間、署名は新たな更新への道を開いた. 一方、交渉が中断された金属労働者の紛争はより困難です。 XNUMX月下旬の全国ストライキで支持された契約プラットフォームは解除された いくつかの困惑。
FIBERCOP: 第一委員会、SARMI 社長
ファイバーコップの取締役会は、金曜日の朝、マッシモ・サルミの議長の下で初めて会合を開き、「2021 年の第 XNUMX 四半期に予定されている会社の業務開始を目的とした企業の義務の履行について」決議しました。 これは私たちがメモで読んだものです。
FiberCop – TIM が 58%、KKR Infrastructure が 37,5%、Fastweb が 4,5% を保有する – は、ブラック エリアとグレー エリアでの完全なファイバー カバレッジ プランを目指して、すべての市場オペレーターに銅線およびファイバー セカンダリ ネットワークのパッシブ アクセス サービスを提供します。の導入を促進し、ウルトラブロードバンド サービスの導入を加速します。
「したがって、FiberCop は、イタリアでのデジタル化プロセスの加速を確実にするためのネットワーク インフラストラクチャの革新のためのプロジェクトとして生まれました。この使命は、取締役会によって承認された会社のロゴによっても明確に表現されています。イタリアの国旗の色を通して、国への奉仕において果たすべき役割を明確に示すつもりです。」
