昨年7月5日の賃金に関する契約表の破りとXNUMX月XNUMX日のストライキの後、昨日再開されました。 金属労働者の全国集団労働協定の更新のための交渉. フェデルメカニカのアルベルト・ダル・ポス会長とアンジェロ・カルリーニ助教の出席のもと、交渉再開の提案を含む文書が提示され、テーブルが再開された。 組合によると、テーブルに提示された文書は、テーブルが分割される前の以前の会議で部分的に行われた作業の結果です。
これは 34 ページの文書で、非常に明確で、 2016年に開始された契約更新プロセスに引き続き これは、70 年代に行き詰まった職業分類の改革を想定することに加えて、全体的な給与待遇を 65 ユーロに引き上げることを提案しています。これは 250 つの部分で構成されています。 この文書は、簡素化と、会社の交渉に関与しない人のための年間 200 ユーロの均等化要素の導入を通じて、第 250 レベルの合意を奨励したいという要望に応えています。 福利厚生面では、柔軟な給付が現在の年間 XNUMX ユーロから XNUMX ユーロに引き上げられ、補足年金への拠出が増額され、若者向けの率が高くなります。
以下のために Fim Cisl Roberto Benagliaの書記長、 「今日、フェデルメカニカ・ダル・ポズとアシスタント・カルリーニのXNUMX人の大統領が交渉テーブルに出席したことは、全国労働協約の更新に向けて具体的に取り組む意欲があることを示す前向きな兆候です。 パンデミックと仕事の世界で起こっている変化により、私たちが経験している大きな不確実性の状況は、私たちの責任を増大させます.そして労働者」。
「フェデルメカニカとアシスティルからの新しい提案 - ベナグリアは続けます - 11 か月後に 最終的に最初の答えと有用な基礎を構成します 失われた時間を取り戻し、規制や給与の要求に対応する契約結果の構築を可能にする効果的な交渉を構築します。 距離はありますが、距離を縮めるための交渉が必要です。 今日、私たちは、2016 年に行った努力よりも優れた勇気を持って責任を負わなければならない節目に直面しています。 この不確実性の段階を克服するには、有用で保護的な解決策が必要です。 本日発表された文書は多大な努力を払って作成されましたが、まだやるべきことが残っています。 交渉の中で、それを私たちのプラットフォームと結び付けるスペースを見つける必要があります。」
そこに提示された文書と比較して、実際には、Fim Cisl のリーダーは次のように結論付けています。 私たちが働かなければならない距離をまだ設定しています、特に構造と量のテーマがある賃金面で。 私たちは、仕事の世界の変化に直面した根本的な問題である、70 年代初頭に停止された職種分類のシステムを更新するための数十年にわたる努力と意志を高く評価しています。 議論のメリットを説明するために、1 月 2 日から始まり、3 月 9 日、XNUMX 日、XNUMX 日に続く XNUMX つの緊密な予定を設定しました。
