全国労働協約の更新に関するフェデルメカニカと組合の間の話し合いのテーブルは続いており、その代表者は、行われるさまざまな変更について話し合うために集まりました。 最後のセッションでは、専門的なトレーニング、勉強する権利、健康と安全など、関連する問題が取り上げられました。
「これらは、領土から国内まで、当事者間の対立のすべての分野で強化されるべき要素です-Fim Cislの書記長Marco Bentivogliは宣言しました. 私たちは参加と責任を強化し、機能させる必要があり、トレーニング提供の計画とその検証において近年生じたギャップを埋めなければなりません。」
会議中に取り上げられたもう XNUMX つの問題は、両当事者が行動を起こす予定の問題である見習いの問題でした。 「仕事への参入の強力で特権的な形態としての見習いの使用は、強く再開されなければならない - ベンティヴォーリは繰り返した - 学校と仕事の間の交代は、私たちが代表する若者に雇用と訓練の見通しを与えるために不可欠な条件である」.
継続教育に対する主観的権利に向けて そして徒弟制度の再開。 インダストリー4.0に備えるための重要なターニングポイント
金属労働者のための全国契約更新の交渉は昨日、ローマのコンフィンドゥストリアで再開され、第 XNUMX 回会合が開かれた。 具体的には、職業訓練、勉強する権利、健康と安全に関連する問題が取り上げられました。
今日の会議では、すべての労働者に個別の訓練を受ける権利を導入し、見習い制度を再開するなど、重要なマイルストーンがすでに達成されています。 Fim-Cisl として何年もの間、すべての金属労働者が持つべきこの権利を導入するために戦ってきましたが、今日、私たちの主張は具体的な権利になりました。
ホルマゾンコンティヌア
Federmeccanica は、例外なく、すべての労働者に継続的なトレーニングを受ける主観的な権利を導入することで、私たちの要求に積極的に応えました。 提案は、24 年間で個々の労働者が 16 時間、会社が 8 時間、PAR 許可を使用して 0,30 時間のトレーニングを利用できるようにすることです。 専門的なスキルを強化し、知識を開発するために、企業は総給与の 150% を追加で利用できるようにします。 これに関連して、フェデルメカニカは、職業訓練に関するすべての法律と、現在契約で定義されている 4.0 時間を見直すよう要請します。 Fim-Cisl にとって、継続的なトレーニングに対するすべての労働者の主観的な権利を含めることの肯定的な要素は、既存の規制を減らすことはできません。何らかの再調整があるかもしれませんが、トレーニングのロジックでは、産業に移行する必要があるビジネス システムへのサポートを提供します。 XNUMX。
勉強する権利
フェデルメカニカは、近年のイタリアの学校制度の進化を考慮し、資格を定義するための参照としてヨーロッパの制度も取り入れて、勉強する権利の規律の全体的な再編成に向けて動く必要性を繰り返した。 Fim-Cislにとって、その再編成は有用ですが、研究する権利のシステムを弱めたり、制限の要素を導入したりすることはありません.
徒弟制度
Federmeccanica は、職業への参入を容易にする契約として見習い契約の使用を開発するという目的を共有する中で、専門職と給与の分類に関連する側面を相互に検討する意欲を伝えました。 これは、第 XNUMX レベルおよび第 XNUMX レベルの見習いから専門的な見習いへの移行を規制することに介入することを目的としています。
健康と安全
フェデルメカニカ側には、安全担当者の許可を引き上げる手段はありません。 彼らの観点からすると、以前の契約で行われた努力はすでに重要でした。
一方で、予防や合同研修の取り組みをはじめ、企業レベルでの積極的な経験を全国レベルで広めていきたいという意欲が示された。 Fim-Cisl のように、私たちは健康問題の重要性と、予防問題を具体的に発展させるために不可欠な文化的側面に取り組む必要性を再確認しました。 健康問題に関するすべての労働者との合同会議は、私たちにとって、積極的かつ広範な参加の基本的な要素であり続けています。 また、契約上の規制との関連で環境担当者の役割を発展させ、環境への影響と持続可能性の問題と、産業システムの発展との両立を共通の目的とすることも同様に重要です。
次回は24月25日、XNUMX日に開催予定です。
