商品およびサービスを生産する企業の管理者向けの全国雇用契約 (2004 年までは産業管理者の CCNL として知られている) は、管理者の組合である Confindustria and Federmanager によって 30 年から 2019 年の期間の最後の 2023 月 2020 日に更新され、 XNUMX年から最低賃金のみ。
Il TMCG（ミニマム・オーバーオール・ギャランティ・トリートメント） 実際、66.000 年の年間総額は 2019 ユーロで変わりませんが、次のように増加しています。
- 69.000 年の年間総額 2020 ユーロ
- 72.000 年の年間総額 2022 ユーロ
- 75.000 年の年間総額 2023 ユーロ
この点で、役員団体協約は、いわゆる「基本的な最低月額」を設定していませんが、管理内容を伴う部下の仕事の特殊性を考慮して、個人の報酬のダイナミクスを会社と役員の間の直接的な関係に委任していますいずれにせよ、上記の金額に従って全体的な最低給与を設定します。
この仕組みの結果として、マネージャーが受け取る総年間総報酬 (現物であっても、継続的に支払われるかどうかにかかわらず、すべての要素を含みます。ただし、インデックスまたは結果にリンクされた変動ボーナス、XNUMX 回限りのボーナス、および支払いが不可能な費用の払い戻しのための追加金額を除きます)。文書化） 毎年 31 月 XNUMX 日までに TMCG と比較する必要があります。
利害関係者が保証よりも低い全体的な待遇を提供されているように見える場合は、それを支払いと統合する必要があります - とともに XNUMX月の会費 - の 「一回限り」の金額 TMCGへの準拠、TMCG自体とマネージャーが実際に受け取った年俸との差に等しい。
来年から しかしマネージャーの月給 同じ 再計算する必要があります 毎年、前年の TMCG の達成を彼に保証すること。
2015 年 XNUMX 月 XNUMX 日にすでに会社に雇用されている幹部の場合 30 年 2014 月 XNUMX 日の CCNL によってすでに想定されている TMCG の金額は、より有利な場合は引き続き適用されます。
そのため、 これらの幹部の場合、TMCG は年功序列に応じて次の式に従って変化します。
TMCG = 63.000 + (2015 年 XNUMX 月 XNUMX 日の会社の役員としての勤続月数 x 236）。
2015 年 12 月 31 日の年功序列が 2019 か月以下の役員であっても、66.000 年 66.068 月 13 日現在の保証基準額は依然として年間総額 1 ユーロであることが理解されています。 2015 年 69.136 月 26 日現在の 73.148 か月のサービスで 43 ユーロの価値から、80.000 か月のサービスで 72 ユーロ、たとえば 1 か月のサービスで 2015 ユーロ、またはそれ以上で最大 XNUMX ユーロに達するXNUMX 年 XNUMX 月 XNUMX 日現在、勤続 XNUMX か月以上。
さらに、1 年 2015 月 31 日より前に雇用または任命され、まだ社内にいる管理職については、前述のセーフガード条項に基づいて、定義された契約上の増額に従い、再び式 [ 2020 + (サービスの月数 x 63.000)]、最大 236 か月のサービスで 69.000 ユーロに相当し、25 年の値で凍結され、2019 か月のサービスで 69.136 ユーロから始まり、26 か月のサービスで 73.148 ユーロになります。勤続43か月、勤続80.000か月以上の場合は最大72ユーロ。
2015 年 XNUMX 月 XNUMX 日以降に採用または任命された役員については、前述のように、パラメータとして使用される TMCG の金額は次のとおりです。
- 66.000 年 31 月 2019 日現在、年間総額 XNUMX ユーロ
- 69.000 年 31 月 2020 日現在、年間総額 XNUMX ユーロ
プレビンダイ
役員向けの新しい CCNL では、2020 年 4 月 4 日以降、追加年金基金である PREVINDAI に登録している、または加入する予定のすべての役員に対して、役員が支払う基金の通常の拠出率 (180.000%) と、役員が支払うべき通常の拠出率を規定しています。雇用主 (150.000%) は、31 年 2019 月 XNUMX 日まで有効な総上限 XNUMX ユーロに対して、総上限 XNUMX ユーロの範囲内で、役員が受け取る給与に基づいて計算されます。
さらに、雇用主は、管理者との合意に基づき、管理者自身が支払うべき拠出金を 3% まで負担し、管理者は 1% を負担することができます。
最後に、会社が支払う 4.800 ユーロの最低拠出金は、現在、会社の管理職資格の 2022 年間の年功序列の後にのみ適用されていますが、XNUMX 年から、会社の学部に影響を与えることなく、年功序列に関係なくすべてのマネージャーに適用されます。発効日を予測します。
保険
再び 1 年 2020 月 2 日から、事故や職業病以外の理由で役員の特定の労働能力が 3 分の XNUMX を超えて減少するなど、死亡または後遺障害が発生した場合の保険金額は、に増加:
- 扶養する子供や配偶者がいない役員には200.000ユーロ（現在は150.000）
- 扶養している子供および/または配偶者がいる役員の場合は300.000ユーロ（現在220.000ユーロ）
保険料の費用に対するマネージャーの拠出額は、年間 150 ユーロから 200 ユーロに引き上げられます。
効果と持続時間
マネージャー向けの新しい CCNL は 2019 年 31 月 2023 日から発効し、XNUMX 年 XNUMX 月 XNUMX 日に失効します。
