保険会社の従業員は、 205ユーロの増加. これは、アニアと労働組合が合意に達したポイントの XNUMX つです。 リンノボ デル コントラクト 2019年以降、現在失効しているセクターの。
合意 保険：新入社員の増収・延滞
詳細に入ると、契約に関するもの 47人の労働者 と女性労働者 そして、経済的な部分については、 205ユーロの増加 2023年から2024年の間に完全に運用されます。来年の終わりに、当事者は「大幅なインフレ差が発生した場合の効果的な解決策」も評価する予定であると、First Cislはメモで説明しています。 早ければ1年2023月XNUMX日に半額が支払われる。
承認も期待される 2000ユーロの一括払い 2020-2021-2022 年に関連する延滞について。 合計はXNUMXつに分割されます 現金部分 (1400 ユーロ) と XNUMX つ 福祉 （600ユーロ）。 XNUMX ユーロは直接従業員に支払われます。
保険：契約のその他のニュース
「合意の大部分は、弱い人員を含める サプライ チェーンの: 契約代理店、異なる契約を適用する会社、障害を持つ人々、およびその他の虚弱者」.
別の章では、いわゆる c を通じて、作業組織に対する新しいテクノロジーの影響に専念しています事前交渉 とと トレーニング これは永久的な個人の権利と見なされます。 この協定は、デジタル化と技術革新に関する国立天文台の創設を規定しており、技術の発展とその影響を予測および管理しています。 連帯基金の権利と利益の拡大も確立されました。これは、当事者の意図により、企業再編の現在のニーズにより合致した手段となるでしょう。
「契約更新は、 満足のいく平衡点 このカテゴリーにおける男性と女性の労働者のコミットメントの正当な認識と、保険会社が仕事の組織化の変化した方法に規則を適応させる必要性との間にある」と、First Cisl Claudio Pellegriti の国家秘書は次のように説明している。 aiが発生します より高いレベルの財務認識 最近更新された国内契約の中で。 このようにして、男性と女性の労働者の大幅な賃金上昇が保証され、この困難な時期に新たな平静を持って臨むことができます。」
