4時間かかりましたが、ようやく白煙が上がりました。 昨日の夕方、コンフィンダストリアと労働組合は契約と労働組合に関する単一合意に達し、これにはXNUMX年ぶりにCGILも参加した。
これは協定の重要な条文です。会社協定が Rsu (統一労働組合の代表者) または RSA (企業組合の代表者) の過半数によって承認された場合、その規則は「労働組合の効力を持つすべての従業員に対して有効になります」 「会社」と呼ばれ、協定自体に署名したすべての労働組合組織を拘束します。
こうして、コンフィンドゥストリアのエマ・マルセガリア会長が強調したように、17か月後、労働組合分裂の時代は終わり、CGILではスザンナ・カムッソ事務総長のリーダーシップが強化された。 ただし、CGIL の抵抗により、この協定は会社協定の代表と執行可能性の主題に関して想定されている基準に遡及的な影響を及ぼしません。
この点は、フィオムに代表されるCGILの急進派との激しい論争を経て、ここ数カ月ですでに署名されたポミリアーノとミラフィオーリのフィアット協定にも適用される可能性がある。 この点に関して、マルチェガリア氏は「われわれはフィアットと話し合うつもりだ」と述べ、今回の合意により「企業契約をより強制力と確実なものにするという論理に向かって進んでいる」と述べた。
しかし、これが合意の弱点であることは疑いなく、リンゴットの反応はまだ分からない。 しかし、フィオムは管財人に置かれるリスクを除いて適応する必要があるため、この転換点は組合議会、とりわけCGILに新たな段階を開くことになる。 この議定書はまた、違反やストライキを回避するための、遡及効果のない休戦の原則を確立しています。
この政策は43億から47億に増加したが、そのうち今年はわずか1,8であり、大臣が対話に応じてくれたおかげでもあり、トレモンティ路線は維持された。 明日の閣僚理事会は、即時減税を規定していない税制改革法案とともにこの法案を承認する予定です。
税制（商人や職人は付加価値税の引き上げを望んでいない）、女性の退職年齢の引き上げ、準従属労働者の拠出金の増加など、依然として議論の余地がある。 数年以内に、医療チケットの集中砲火が引き起こされるでしょう。 政治コストの取り締まり。
