La7 Tg についてまとめると、 データルーム (Corriere della Sera の通常の月曜日のコラム) ミレーナガバネリ 彼は労働市場の暗いイメージを描いた.不安定の罠」。 実際、私の意見では、写真は、近年出現し、すべての観察者によって一般的に認識されているいくつかの革新を考慮していません。
労働市場のトレンド転換
それは真実ではない 雇用の増加 先物契約のみに依存する、これまでにないレベルまで。 傾向の逆転が進行中であり、これはおそらく、労働力の需要と供給の間のミスマッチの拡大によって決定され、企業が、契約上の保証の観点からさえ、見つけるのが困難な人材を求めて争うようになることによって決定されます.
2022 年の最初の XNUMX か月における INPS の不安定性に関する天文台によると、 6.935.000の仮定、14年の同時期と比較して2021％の増加。成長は影響を受けました すべての種類の契約: 正社員の雇用数は 1.196.000 人で、最も顕著な成長を記録しました (+24%)。 2015 年以降 – 天文台の確認によると – 彼はその年の最初の 10 か月間、一度も登録したことがありませんでした。 そのような多数の常勤の仕事。
Lと変換 2022 年の最初の 628.000 か月の一時的な契約は 2021 で、56 年の同時期と比較して非常に大幅な増加を示しています (+XNUMX%)。 同時期 確認 (98.000) の研修期間終了時の見習い関係は、前年と比較して 6% 増加しています (常用契約です)。 Istat によると、正社員と自営業者の成長は、雇用の増加 2021 年 334 月 (+30 千人) と比較して、臨時従業員の数は XNUMX 千人少ない。
スペインの有期契約改革
しかし、テレビ版では（確かに、より多くの統合が必要なため）、不完全な情報が最終的に正確に代表的な画像を提供しないいくつかの側面の（フランチェスコ・トルトラとコリエレ・デッラ・セラで書かれた記事と比較して）より強調された下線が引かれています.状況。 また、次のような優れた調査ジャーナリスト ミレーナ・ガバネリが「スパニッシュ」と契約そして - 政治と労働組合の左翼で多くの人がしばらくの間行ってきたように - 彼は私たちに「コピー」するように勧めました (エンリコ・メンターナも困惑させました) 有期契約の改革 ペドロ・サンチェス政権によって開始され、今年の初めに発効しました。 EU によって課せられた改革 – スペインの労働市場は容認できないと見なされた不安定な率を持っていたので、以前の回復基金からの資金提供に従属する.
スペインの改革が予告されたとき、誰も言わないことは、 個別解雇の規制 スペインでは、サービスの長さに関連するため、事前に知られているコストを構成します（保護が強化された契約で私たちとあったに違いないため、コンサルタントによって解体され、投票した人によって拒否されました）そして何よりも 復職は認めません。 これらは評価する必要がある要素です。
当時のイタリアでは 中途解雇 （民法第 2118 条に従い）有期契約の使用は、1962 年の法律に代表される非常に少数のケースに限定されていました。
同様の考察は、さまざまな雇用形態における有期労働の割合を見直すことによっても可能です。 OECD諸国; あなたは見つけるでしょう 反比例関係 有期雇用または不安定雇用と解雇規則の間。
これらの理由から、ヨーロッパの基準に沿ったイタリアの有期雇用率を、労働市場を妨害する幅広い権利がある国を含むOECD平均と比較することは適切ではないと思います。
最後に、この問題に関しては、フロー (減少していても有期雇用が優勢な場合) とストック (安定した仕事と他のタイプとの比較がない場合) を混同してはなりません。政府が規定の条件を延長しようとする場合 法令上の尊厳、（解決したよりも多くの問題を作成したため、適用されたことはありません）有期労働の使用には、常に一時的な制限があります。
バウチャーとアルバイト
についてさらに検討することが適切である。 バウチャーの再導入すべての生産部門で。 問題が詐欺 (つまり、実際に実行された時間よりも少ない時間の報告) である場合、手順が変更されたことを考慮に入れる必要があります。 リクエストのデジタル化、これにより、規則性をより細かく制御できます（時折の作業の使用が想定される上限に関しても）。
結局のところ、短期契約の乱用は、2017 年のバウチャー廃止と無関係ではありません。また、予算法のテクニカル レポートに書かれているように、 臨時の仕事 他のタイプの契約（有期労働、季節労働など）の使用が減少するはずであり、新しいバウチャー（CPO）によって付与されるメリットが大きいことを考えると、税収の減少につながる.
最後に、私はその声に気づきます 非自発的パートタイム 公式統計では予見されているが、女性の雇用率が高い北欧諸国では女性の割合が パートタイムの仕事. EU の女性の 4% がパートタイムの仕事をしています (2021 年)。 男性の場合、わずか1,8%に相当するシェアです。 このように、女性のパートタイム労働は XNUMX 倍以上になっています。 ただし、この数字は国によって大きく異なります。
のすべての加盟国で欧州連合 2018 年の年間平均では、181.4 ～ 15 歳の 64 億 110.2 万人がフルタイムの仕事に就いており (男性 71.2 億 43 万人、女性 10.5 万人)、さらに 32.5 万人がパートタイムで雇用されています (男性 2018 万人、女性 XNUMX 万人)。 XNUMX年、アルバイト率が最も高かったのは オランダ 50.1% で オーストリア 27.3%、ドイツでは 26.8%。 これらの国では、女性のパートタイム雇用率も最高でした。 この割合は、オランダでは 75.6%、オーストリアでは 46.9%、ドイツでは 46.3% でした。 ヨーロッパの平均では、パートタイムで雇用されている男性の割合は 8.7%、女性は 31.3% でした。
フルタイム雇用は、0.5 年から 2008 年の 2018 年間で平均 4.0% という緩やかな伸びしか示さず、主に女性のフルタイム雇用の増加 (+1.7%) に起因し、男性のフルタイム雇用は 2018% 減少しました。 2008 年の EU 加盟国のパートタイムの仕事の数は、12.6 年よりも 24.5% 増加しました。これにより、男性が女性に対して 9.2% (+XNUMX%) という明確な相対的増加が見られました。 これらは、パンデミックの津波に先立つデータです。 しかし、それらは、すべての EU 加盟国における統合された同様の傾向において等しく重要です。
