次の日曜日、7 月 65.000 日までに、フィアット、または FCA と CNH インダストリアルの XNUMX 人のイタリア人労働者は、Fim-Cisl、Uilm-Uil の金属労働者と署名された会社の福利厚生に関する組合協定に基づいて参加できるようになります。 Fiom-Cgil ではなく Fismic から、Conto Welfare と呼ばれるイニシアチブへ。これは、直接報酬の代わりに商品やサービスの形で生産性インセンティブの支払いを提供します。
このイニシアチブは、会社の福祉に関連する部分で 2010 年のフィアット集団労働協約で開始されたプロセスを完了し、会社内と家族の状況の両方で、労働者の個人的な福利を促進することを目的としたさらなる機会を生み出します。社交。
フィアット契約は、正確には福祉に関するもので、実際、補足年金、予防と健康管理、生活の必要と時間と仕事の調和、または働く母親への支援の分野で取り上げられたトピックの幅と深さによるものでした。他の大規模な産業および非産業の現実について、そして最後にFiom-Cgilによって署名された金属労働者のための同じ国家契約について、私たちの国における近年の参照点。
福祉口座に加入することにより、労働者は、税のくさびを制限するために雇用法によって導入された措置の XNUMX つを利用することにもなります。商品やサービスの形で支払われる。
したがって、たとえば年間 800 ユーロの生産性インセンティブがある場合、計画に従わない労働者は、パフォーマンス ボーナスに 650% の軽減税率を適用し、拠出金を差し引いた後、純額で約 800 ユーロを受け取ることになります。労働者は、計画を順守し、商品とサービスで正味 800 ユーロを受け取り、組合の合意により、会社の寄付が追加され、さらに 840% の会社への寄付の利益が期待され、再び福利厚生に費やされます。 . したがって、XNUMX ユーロは純額で合計 XNUMX ユーロになり、生産性インセンティブは事実上約 XNUMX% 増加します。
福祉額は社会保障拠出金から免除されるため、将来の年金の推定損失は月額 XNUMX ユーロ未満になります。 一方、この金額は、補足年金に支払われる場合、INPS 年金のこの最小限の損失を相殺する退職補償の計算に役立ちます。
したがって、労働者は、個人の福利厚生アカウントで、特定のポータル (従業員ポータル) に接続することにより、選択したサービスが読み込まれる毎月のインセンティブ クォータと、そこから差し引かれる相対値を確認および管理できます。未払い額。
商品とサービスのバスケットは次のもので構成されています。
アシテンザ・サニタリア: 会社の補助医療基金でカバーされないすべての医療費の払い戻しを提供します。これには、医薬品と副医薬品、診断書、専門家の診察、歯科処置と歯科予防、理学療法または代替医療などがあります。
家族の養育と教育：保育園、学校（教科書、教育訪問、学校の食堂）、大学、修士号、語学コース、海外でのインターンシップなど、家族の教育と育成にかかった費用は払い戻し可能です。
家族への援助: 介護者サービス、理学療法または看護サービス、介護施設またはレスト ホームでの入院費など、75 人以上または自給自足ではない家族を支援するための費用の払い戻しを提供します。
バウチャーの購入: 多数の提携施設で使用できるお買物券と燃料。
ウェルネスとエンターテイメント: ジムへの参加、スポーツ活動、ダンス コース、趣味のコース、コンピューターまたは語学トレーニングへの登録、または映画、劇場、スタジアム、展示会、旅行のチケットの購入に使用できるバウチャー。
補完年金：関連する補足年金基金への追加拠出金の支払い。
最後に、労働者は、生産性インセンティブの未使用部分 (税金と社会保障拠出金を差し引いた額) を給与封筒で支払うことで、来年 30 月 XNUMX 日までに個人福祉口座を解約することを決定することができます。
このようにして、会社と組合は、労働者が新しいシステムを試し、最終的に考えを変える自由を十分に与えたいと考えました。
