に関する新しいルール 強制的な父親の休暇 広い意味での育児休暇に関する法律に関するいくつかの変更とともに、完全に機能するようになります。 変更は、22 月 XNUMX 日水曜日の閣僚評議会からアンドレア オーランド労働大臣によって提示された法令へのゴーサインで実行可能になりました。 2019年の欧州指令 親のワークライフバランスについて。
XNUMX つのクイック ガイドで知っておく必要があるすべてのことを説明します。
強制育児休暇はいつまで？
期間は 10 営業日です。
育児休業はいつから取得できますか？
働く父親は、産前XNUMXカ月から産後XNUMXカ月までの間、強制的に育児休暇を取得することができます。
代替育児休暇との違いは何ですか？
強制的な父親の休暇は、母親による子供の死亡、重大な病気、または放棄の場合にのみ、働く父親に起因する代替の父親の休暇に関する独立した権利です。
ひとり親の場合、何が変わりますか?
ひとり親の育児休暇の全期間が 10 か月から 11 か月に延長されました。
メリットはいつまで続く？
給与の 6% に相当する手当の対象となる育児休暇の期間が 9 か月から 30 か月に延長されました。
育児休暇はいつから取得できますか？
また、この点でも新しいことがあります。実際、養親や里親であっても、育児休暇を取得できる子供の年齢が 6 歳から 12 歳に引き上げられています。
自営業者とフリーランサーにとって何が変わるのか?
出産給付を受ける権利もまた、リスクの高い妊娠による早期出産休暇の期間にも適用されます。
スマートワーキングに関するニュースはありますか?
はい. スマートワーキング協定を締結する公的および民間の雇用主は、介護者である、または12歳未満の子供を持つ男性および女性労働者の要求を優先する必要があります (障害のある子供の場合、年齢制限は跳ね上がります).
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