L 'CGIL、CISL、UIL、Confindustriaの間で合意に達しました 労使関係、交渉、および代表権の問題において、それは以前から知っていた立場を再確認するが、より有機的に「特に適切なレベルの認証された代表権を持たない対象者が、その境界および領域を恣意的に侵害または強制することを防止する」という目的を示している。カテゴリーの労働協約の適用」。
大規模な連合 (およびこの文書で組合の真のバックボーンとして確認されているカテゴリ) の伝統的な契約上の独占は、新しい協会によって署名された何百もの契約上の合意によって疑問視されているため、この懸念には十分な根拠があります。労働組合と起業家組合は、労働コストを下げることのみを目的として結ばれたため、非常に頻繁に（常にではありませんが）「海賊」と見なされていました。
これに加えて、ある種のセクター間ダンピングの広がりがあり、客観的に特定のセクターに帰属する多くの企業が、他のカテゴリーによって署名された労働協約をより安価であるという理由で適用するようになります。 いつものように、悪貨は良貨を駆逐するが、今回は対立が連邦内で動く危険性がある。
これが、復活した CNEL に「適用される労働協約と実際の事業活動との間のより緊密な相関関係を保証するためにも、カテゴリーの団体交渉の範囲を正確に認識する」ことが提案されている理由です。 CNEL はまた、契約上の境界の範囲内で、そのカテゴリーの全国労働協約の署名者であることが判明した対象者を調査して、その有効な代表性を確認する必要があります。
労働組合とビジネス組織の代表を測定することにより (後者にとっては、活発な対立がないわけではない真の新奇性です)、関係する労働者の認定された協議の手順を定義することが容易になります。貿易組織に。
この文書は、「団体交渉の分野で立法者によって承認された原則」との道筋の一貫性を強調しており、不思議なことに、「機関の完全かつ忠実な協力」を要求しており、それが主張されるべきではないことを理解しているようです。 「最低賃金」を維持するが、労働組合とそれらを共有する企業組織によって最終的に署名された協定を実施する.
憲法第 39 条への言及は、まだ実施されていないか、または修正提案の対象となっていますが、実際には、それを回避したいという批判の可能性に直面した場合の予防的防御の行為です。物質。 なぜなら、「39」の適用がなければ（または修正なしで）、最高裁判所が有名な「Vigorelli Decree」の両方を無効にする理由になったからです。 741 年に議会によって承認された拡張法は 1959 年の 1960 ですか?
残りの部分については、文書はXNUMXつのレベルでの契約上の取り決めを確認し、交渉のガバナンスを国家契約に帰するが、「補足的な福祉」に関する分散型交渉を再開し、経済協定に従って「生産性の成長、品質、参加の形態を奨励することを約束します。
インフレからの回復方法に関しては、EU 諸国の統一物価指数と輸入エネルギー財の価格の「浄化」が参照され、最終的な決定は各カテゴリに委ねられています。 最後に、労働安全に関しては、「研究所の経済的および財政的持続可能性」を保証するために、Inail 関税を見直す必要があることを思い出させる。
