co.co.pros の基本給、準部下の失業給付の強化、入国の柔軟性の変更、および VAT 数値は年間 18 ユーロからが実質と考えられています。 最後に、レイオフに関してさらにいくつかの調整を加えます。 これらは、 労働改革に関する16項目の修正 この法案は本日、マウリツィオ・カストロ氏（ＰＤＬ）とティツィアーノ・トレウ氏（ＰＤ）の２人の議長によって上院に寄託された。 その代わりに、27件の修正提案が政府から届いた。
部分修正案の提出期限は金曜日の18時に設定されている。その後、改革のプロセスは迅速に進められるはずである。 カストロ氏は「予算委員会は火曜午後までにヘッジに関する意見を出すと想定している」と述べ、委員会は「火曜夜から」採決を開始し「木曜未明に結論を出す」べきだと明記した。
それでは、改正の内容に入ります。
プロジェクト契約の基本給。 「経済パラメータは、自営業と労働協約の最低額の間の平均報酬として特定されるとカストロ氏は説明した。」
準従属労働者に対する補償。 民主党は「直ちに」望んでいただろう ミニアスピ – トレウ氏は説明した – しかし、財政上の制約がそれを許しません。 したがって、マウリツィオ・サッコーニ元大臣がすでに構想していた一時金の支払いは、6年間の実験段階から始めて強化される。 「計算によると、トレウ氏は続けた。平均して6か月からXNUMX年働いた場合、XNUMX年間で約XNUMXユーロの小切手を受け取ることになる。」 XNUMX年間の実験の終わりに、その対策を本格的に運用するかどうかを評価する「チェックが行われる」。
VAT番号。 年間総収入が少なくとも 18 ユーロの VAT 数値のみが真実であると想定されます。
定期契約。 最初の有期契約の期間はXNUMXか月からXNUMX年に延長され、理由なく定めることができます。 削減することも可能になります連続する60つの臨時契約の間に経過しなければならない期間：フォルネロ改革で予見されていた90～20時間は、30～XNUMX時間になる。臨時雇用が「決定された組織プロセスの文脈で行われる場合」には、この期間は短縮される可能性がある新しいビジネスの立ち上げ、革新的な製品やサービスの立ち上げ、重大な技術的変化の実施、重要な研究開発プロジェクトの追加段階、一貫した注文の更新または延長など。」
懲戒解雇：病気休暇は認められない。 目的は、手続きを抑制するために病気休暇を取る可能性のある労働者による不正行為を避けることだ。 産休や職場事故の場合を除き、すべての懲戒解雇は「事前通知や相対的代替補償に対する労働者の権利を損なうことなく、手続きが開始された連絡の日から」発効する。
トレーダーやプロのスタジオ向けのクーポンも。 営利企業やプロのスタジオでもバウチャーを使用できるようになります。 農業部門に関する限り、適切な農業労働者のリストに登録されていない労働者にのみ、臨時の労働活動に頼ることが許可されています。
