Fornero 法は公務員の解雇には適用されず、労働者規程の第 18 条が適用されます。
これは、労働部の文番号 11868 に介入した破毀院によって確認されました。この判決は、インフラストラクチャー省が役人に対して提出した上訴を受けて提出されました。彼は二重の仕事を行ったために解雇されました。ローマは、正当な解雇の場合に Fornero 法が要求するように、懲戒紛争手続きに違反した場合に 6 か月間の補償を認めていました。
この決定は、18 年のフォルネロ法やジョブズのどちらによっても、州職員のための第 2012 条が影響を受けたことは一度もないとここ数年にわたって繰り返してきた行政大臣マリアンナ マディアによって何度か宣言されたことを確認するものです。レンツィ政府によって可決された法律。
我々は、年金への介入に加え、労働市場での勤続年数の延長に加えて、Monti Executive によって承認された係争中の法律 n.92 がレイオフに関する変更を導入したことを思い出します。
2014年、雇用法を通じて、レンツィ政権は第18条を再び変更し、復職の可能性を差別的な解雇に制限し、それを経済的補償に置き換えた.
ただし、行政の従業員ではなく、民間の従業員にのみ関係する変更。 マディア大臣によると、「雇用者」の異なる性質に依存する違い.
したがって、破毀院は政府のアプローチを確認するが、政府のアプローチは、疑問点を明確にすることを目的としたアドホック規定に介入することを意図しているように見える.
本日提出された最高裁判所の裁判官の判決は、Fornero 改革が法律 30.3.2001 n.165 (労働改革 Fornero 編) によって法律 2 n. の第 28.6.2012 条に加えられた変更を適用できる可能性を排除しています。 92（労働者規程、編）、これにより、前述の18年法律第20.5.1970号の施行後に通知された不法解雇の場合の公務員の保護、法律第300条によって規定されたもの. 92 年の 2012 は、改革前のテキストに残っています。
