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STOCK EXCHANGE 最新ニュース: Stellantis は記録的な口座と従業員のボーナスで Piazza Affari に飛びます

Stellantis の場合、4,2 億の配当と最大 1,5 億のサプライズ 買い戻しにより、FRB を待っている低調な日に市場を納得させることができます。

STOCK EXCHANGE 最新ニュース: Stellantis は記録的な口座と従業員のボーナスで Piazza Affari に飛びます

あなたを興奮させない電気をめぐる論争は脇に置き、 カルロス·タバレス Evマシンでも優れた結果を達成できることが証明され、 ステランティス予算 2022: 「バッテリー駆動車の世界販売は 2022 年に 41% 増加しました。Stellantis の CEO はこのように強調しています。これにより、ヨーロッパでの電動化戦略の有効性も証明されました。」 しかし、何よりも、2023 年の最初の全電動ラム車と 2024 年のジープから始めて、北米で同じ変革の旅をリードするための技術、製品、原材料、およびバッテリー エコシステム全体があります。 」。 Tavares はこのように、 ルノーフォルクスワーゲン ヨーロッパではフォードとGMの米国市場での拡大に向けて、電気自動車に対する政府の支援が支持されていますが、CFOのパーマーによれば、グループの野心的な計画は変更されていません:2021億ユーロ以上の純収益を300倍にする(2030年と比較して) XNUMX 年までにしきい値を達成し、XNUMX 年全体で XNUMX 桁のマージン成長をサポートします。

決算発表後の金融市場は、最初から 2% 程度の上昇で報われました (マイナスの市場では フツェミ朝の終わりにba-1,56%)グループのロードマップ。 にも感謝します 1,5億までの買い戻し 2023 年までに作成されるユーロ。JP モルガンによると、 BMW e メルセデス.

一緒に、良好な財政的健全性の別の兆候、アル 賞金2億 ユーロはすべての従業員に分配されます。イタリア人労働者の場合、1.879 月から XNUMX 月の間に XNUMX 回に分けて XNUMX ユーロが徴収されます。

Stellantis: 2022 年の予算、重要な数字

オペレーターを納得させるには:

  • L '営業利益、物流とチップの供給の問題にもかかわらず、強力な価格設定能力(割引という言葉は禁止されています)のおかげで、17年後半に2022%成長しました。 2023 年には、CFO の Richard Palmer 氏は、「インフレ率が低下するため、価格の上昇は昨年ほど大きくはならないでしょう」と予測しています。
  • L '調整後営業利益 23,3 億ユーロ (+29%) に相当し、マージンは 13% で、12 年までに 2030% を超えるという目標を上回っています。
  • f実質キャッシュフロー 昨年は10,8億を超えました
  • L '当期純利益 26% 増の 16,8 億ユーロ. 収益 (179,6 億ユーロ) は、有利な純価格と、北米の勘定に報いる為替レート効果のおかげで、18% 増加しました。
  • La 世襲状況 堅実: 利用可能な産業流動性は 61,3 億ユーロに相当します

結果は、の分布を可能にします 普通配当4,2億円i ユーロは、1,34 株あたり 24 ユーロに相当します。 カレンダーによると、クーポンの切り離しは 2023 年 4 月 XNUMX 日、支払い日は XNUMX 月 XNUMX 日です。

産業の最前線で すべての地域が成長しています 記録的な利益を上げています。 中東とアフリカ、南米、中国、インド、アジア太平洋地域のいわゆる「サード エンジン」は、純売上高を前年比で 34% 増加させ、調整後営業利益への貢献度を 3,8 倍以上にして 2022 にしました。これらは、25 年までにこれらの市場から世界の純収益の 2030% 以上を獲得するという目標の達成に向けた重要な前進です。

Stellantis 2022 予算: 労働組合 OK 従業員への報酬

Stellantis は、「売上高 (+18%)、利益 (+26%)、および多くの国で採用されている利益分配のベンチマークであり、発表されている調整済み営業成績の面で記録的な結果を発表しました。イタリアにも将来の賞を」。 したがって、Fim、Uilm、Fismic、Uglm、および Aqcfr の労働組合は、Stellantis 2022 の口座と年間従業員ボーナスの指標についてコメントしています。 「これらは、2019 年の契約の有効性を証明する優れた結果であり、賞を逃したプラントはなかった」。 トリノで 6 月 7、8、2019 日に予定されている Ccsl (第 XNUMX レベルの労働協約) の更新に向けた次の交渉では、「合意された効率性を置き換えることを意図した将来のプレミアムから正確に始めて、経済的な部分に対処する必要があります。 XNUMX 年に終了し、現在は終了しています」と彼らは結論付けています。 フィオムだけが否定的な立場を表明している:「ボーナスと一方的な支払いは、インフレによって失われたものを取り戻すのに十分ではない. Stellantisの労働者」と、sibndaco CGILからの別のメモは述べています。

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