採用ボーナス、また始めましょう。 2018 年 XNUMX 月 XNUMX 日から、正社員で若者を雇用する企業に対して、新たに XNUMX 年間の負担軽減が実施されました。 最新で導入されたインセンティブ 予算法、そもそも必要だったので 今年、2015年にRenzi政府によって開始された救済措置は終了しました. これは、約 18 万件の契約が XNUMX 分の XNUMX も高くなったことを意味し、その負担が新規採用を妨げるリスクを冒していました。 それだけでなく、第 XNUMX 条の廃止により、過去 XNUMX 年間に雇用された従業員が正当な理由なく解雇される可能性があるため、コストの増加に対処するために起業家が労働者を解雇し始める危険性もありました。 XNUMX か月間 (年 XNUMX 回) の補償のみを支払います。
これらのリスクを軽減するために、パラッツォ キージは新しい減税を開始しました。 確かに、それは XNUMX つの柱に基づくシステムです。 仕組みは次のとおりです。
1) 2018 リクルートボーナス: 基本ルール
基本的なルールは次のとおりです。保護を強化する契約で（したがってマネージャーとしてではなく）若い人を雇用するすべての民間企業は、社会保障拠出金（Inail保険料を除く）を50年間、最大3％割引します。年間最大2018ユーロ。 35 年は 30 歳未満の雇用にインセンティブが適用されましたが、来年からは XNUMX 歳未満の従業員のみが対象となります。
補助金を利用するには、労働者は過去に恒久的な契約に署名したことがない必要があります。 さらに、雇用関係の開始に先立つ 2015 か月間に、企業は、促進された雇用を進めようとしている同じ生産ユニット内で誰も解雇してはなりません。 このルールはまさに、雇用主が XNUMX 年のボーナスで雇われた従業員を自宅に送り返して、新しい割引を受ける従業員に置き換えることを防止するのに役立ちます。
このボーナスのコンテキストでは、XNUMX つの特定のケースを考慮する必要があります。
- 見習い契約の専門化. 職業訓練の見習い期間の終了時に労働者を雇用し続ける会社は、ボーナスの恩恵を受けますが、31 年 2017 月 30 日以降に関係が安定し、その時点で労働者がまだ XNUMX 歳に達していない場合に限ります。 さらに、この場合、インセンティブは XNUMX 年間しか持続しませんが、見習い期間後の最初の XNUMX 年間の仕事の継続のために提供される別の譲歩の満了に続く最初の月から始まります。
- 安定化. 有期契約の恒久的な変更が発生した場合、ボーナスは、安定した時点で労働者が個人データの要件を順守している場合にのみ有効です。
2) 南のボーナス: 100% の救済
予算法は南部のボーナスを 2018 年まで延長し、アブルッツォ、バジリカータ、カンパニア、カラブリア、モリーゼ、プーリア、シチリア、サルデーニャの企業に留保しました。 ただ、昔と比べると変化はあります。 保険料控除は 100% で、年間最大 8.060 ユーロ、最大 36 か月間です。 35 歳未満の雇用が認められますが、少なくとも XNUMX か月間失業していれば、この年齢制限を超える人の雇用も認められます。 南部のボーナスは、無期限契約、見習いまたは専門家見習い契約、および安定化で認識されます。 全国ボーナスとは異なり、南部ボーナスは今年の雇用にのみ適用されます。
3) 実習生のボーナス募集
また、社内での学業交替時間を 100% 以上達成した若年者の採用に対しては、30% の負担軽減が提供されます。 インセンティブは 3 年ごとで、年間 XNUMX ユーロを上限としています。 雇用主は、若者が学位を取得してから XNUMX か月以内に雇用を正式に行わなければなりません。
これらの同じ規則は、学生が専門卒業証書、後期中等教育卒業証書、高等技術専門化証明書、または高等教育での見習い期間を取得するために、会社で見習いの少なくとも 30% を行った場合にも適用されます。 個人的な要件は従来の採用ボーナスと同じで、35 年は 2018 歳未満、30 年からは 2019 歳未満です。
