ほとんどの会社員は金曜日に飲みに行くのを楽しみにしていますが、中にはその必要がない人もいます。 ビールはそのままオフィスに届く、タップまたは缶で。 そしてそれは 無料で.
この種の会社方針はイタリアでは奇妙に見えるかもしれないが、そうではない。 イギリスで、どこで 大企業13社 彼らは麦芽とホップの川で従業員を台無しにします。
念のため言っておきますが、誰も自分のデスクで酔っぱらうことは許されていません（また、通常、無料のビールは金曜日の午後にしか到着しないためです）。その斬新さにもかかわらず、この戦略の目的は古典的なものに当てはまります。 生産性ロジック.
雇用主の目的は、同僚間の社会的関係を改善し、信頼関係を築くことによって従業員の士気を高めることです。 改善すべきことは何でも チームワーク.
逆説のように思えるかもしれませんが、これらの目標は、誰もがお互いのことを知り、雰囲気がより親しみやすい中小企業の方が達成しやすいのです。 一方、大企業では、完全に疎外的ではないにしても、環境がより硬直化していることがよくあります。 ここで問題が発生します ビール.
ただし、イタリア出身の誰かが国境を越えてカリキュラムを送りたい場合に備えて、問題の 13 社がどれなのか見てみましょう。 リストを作成するためでした グラスドールは、社員や元社員が企業や経営者に対するリアルな口コミを匿名で投稿するアメリカのサイトです。
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