Iccrea の株主総会は満場一致で 250 億 XNUMX 万ユーロの増資と、同社を協同組合銀行の巨人の親会社にする法改正を承認しました。
社長のジュリオ・マガーニによると、今日は「グループを誕生させる道のりにおける歴史的な一歩です。 参加している 142 のミューチュアル バンクと共に実施された厳しい作業は、市場が今後数年間で表明するであろう新しいニーズに向けて私たちを予測する上で基本的なものでした。」
ゼネラルマネージャーのレオナルド・ルバットゥ氏は、「数時間以内に、すでに法改正を承認している加盟CCBとの結束契約に署名します。 私たちは自分たちで設定した締め切りに間に合い、月末までに（イタリア銀行からグループの登録簿に登録するための）承認を受けることを目指しています。」
Iccrea グループは、今後数日間に予定されている最大の関連会社である Bcc Roma の臨時総会を待つだけです。
Iccrea Banca は、資産を 250 億 2 万からほぼ 148 億に増やすことは、「利害関係者や市場運営者が銀行に要求する資本水準の欧州レベルでの一般的な増加に対応することを目的としている」と発表しました。 ゼネラル マネージャーの Leonardo Rubattu が率いるこの銀行は、数週間以内に資産で 2.650 番目のイタリアの銀行グループとなり、1.700 を超える自治体に約 XNUMX の支店を持ち、支店数で XNUMX 番目になります。 増加のもうXNUMXつの理由は、将来の親会社としての役割を考慮して、Iccreaが提供したBcc株主への財政支援を含む支援の継続を保証することです。」 この増加は、今後数か月間続く Iccrea グループ構造の合理化にも使用されます。
労働組合協定
一方、今日、組合と Federcasse の間の協同組合信用のための全国集団労働協約の更新に関する協定が調印された。
この契約により、85 年 2019 月から月平均 XNUMX ユーロの昇給が確定します。
一方、フェデルカッセも要求したように、退職補償金（Tfr）を計算するための課税対象給与ベースは削減されませんでした。
しかし、FOCC（雇用基金）に資金を提供するための連帯介入やその他の賃金削減も行われません。
モビリティに関しては、銀行が労働者の同意なしにスタッフ (30 歳未満および勤続年数 50 年未満) の移動を命じることができる距離が 45 キロから 22 キロに増加しました。
協定はまた、労働者の個人的なニーズを保護し、労働者による積極的な行動を支援するために、「祝日を除く」の XNUMX 日をタイム バンクに割り当てることを規定しています。
さらに、来年から、2015年から2018年の間に導入契約で雇われた若者は、より経験豊富な同僚の経済テーブルに沿って完全な給料を受け取ることになります.
「私たちは信用協力部門の労働協定の積極的な更新に署名しました - ファビの国家秘書であるルカ・ベルティノッティはコメントしました - あまりにも長い間、この分野のすべての男性と女性の労働者のための規則、保護、経済的報酬の適応を必要としていました.セクタ。 次の段階も同様に要求が厳しく、やりがいのあるものになるでしょうが、フェデルカスのような信頼できる気配りのある対話者を取り戻したことで、改革後の協同組合信用の強みと特徴について、より一貫性を保ち、共有し続けることができます。」
第一シスル国務長官のピエール パオロ メルリーニ氏によると、BCC 契約の調印は、「システムを改革する困難なプロセスに確固たるポイントを置き、個々の BCC の新しいシナリオでの銀行グループの立ち上げと確認を伴います。 モビリティについても単一の枠組み合意に達するために設立されたグループで、議論が迅速に進行することを願っています。」
