銀行トップのマネージャーの給与とボーナスの圧迫はイタリア銀行によるものだ。 実際、同研究所は欧州指令と国際レベルで開発されたガイドラインを実施し、報酬方針と慣行に関する新たな規定を発行した。主要な革新の一つとして、重大なリスクを負う可能性のある人材については報酬の変動部分を考慮することが確立されている。報酬は固定報酬を超えてはなりません。 この限度額は固定金額のXNUMX倍まで上限を超えることができるが、「株主総会の適格過半数による承認があった場合に限り」となる。
新しい規定はまた、取締役会（または二層制では戦略的監督を委託された機関）の議長の報酬が「最高経営責任者またはゼネラルマネージャーの固定報酬を超えてはならない」とも規定している。 この限度額は適格過半数の株主総会によって引き上げられる。」 ただし、比例原則に従って、新しい規則は銀行の規模に応じて異なる方法で適用されます。 最も厳格な規則は「大規模な銀行、または運営がより複雑な銀行」に適用され、これらはすべて単一監督メカニズムに従って「重要」とみなされるものです。 仲介業者が新しい規定に適応するのに必要な時間を保証するための移行制度が想定されている。 新規則に準拠した報酬およびインセンティブ政策は、2014年の財務諸表の承認のために招集される株主総会に提出される予定で、個々の契約の調整の具体的な期限は2015年中に予定されている。 一部の義務については、すべての新しい規定を完全に遵守するための期限である 30 年 2016 月 XNUMX 日までの時間があります。
