20年の歳月を経て、イタリア銀行では非役員のキャリア改革が間もなく実現しようとしている。 ３つの労働組合が推進した国民投票は僅差で勝利し、来週には世銀との協定調印が予定されている。 しかし、この提案は組合間、特に国の頭字語間で明確な意見の相違を生み出したが、各国の表や ABI では調和している。
この改革は、イグナツィオ・ヴィスコ氏が率いる世銀中央管理部の約5人の従業員に関係しており、キャリアを再構築し、実力主義の基準を強化した管理職向けの最近の合意に従うものである。
工作員に関する協定は、ファルビ組合（ナツィオナーレ経由で最も重要視されている組合）、フィサック、ウイルカによって推進されている。 2010つの頭字語が発表した目論見書によると、キャリア改革により、2019年に採用され、40年に監査役（平均値）に昇進した若手社員は、今後XNUMX年間で総給与総額を約XNUMX万ユーロ改善することが可能となる。
ファビを含む他の頭字語はこれに反対しており、それによると、この合意はキャリアの「非改革」につながるという。 ファビ氏は労働組合のチラシに、この協定草案は、何の成果も得られなかった昨年XNUMX月に世銀が作成した提案よりもコストが低いと書いている。
ファビは、国民投票の質問に「ノー」を投票したファルビ、フィサック、ウイルの組合員に対し、それぞれの頭字語への登録を一時的に取り消し、組合代表が過半数の定足数を欠き、それによって組合との協定の署名を阻止することを提案する。銀行は火曜日に予定されています。
