物事がうまくいくときは良くなるが、うまくいかないときは悪くならない. アメリカの銀行の取締役会のメンバーの報酬の傾向 (常に上昇している) は、今や真のパラドックスのように見えます。 経済が順調だったとき、優秀な経営者に報いるために給与を上げなければなりませんでした。 一方、経済が悪化すると、企業の経営が困難になるため、減少することはできません。
New York Times が (Equilar データを使用して) アメリカの主要銀行の取締役会メンバーの報酬のシナリオについて描いた図は印象的です。 そして、それらの声明から光年離れて 2009年、バラク・オバマは国の主要銀行を激しく非難した 彼らは、政府の援助を利用したにもかかわらず、信用収縮を増大させたが、同時に自分のマネージャーを支持した.
最も裕福な経営者はゴールドマン・サックスの経営者です: 取締役 15 人あたりの平均年収 (年に最大 488.709 回の会議を伴うため、基本的にはパートタイムの仕事です) は、2011 年には 2008 ドルでした。
他の研究所も同じ路線をたどる. モルガン・スタンレーの取締役の平均報酬は、351.080 年より 8 ユーロ多い 2008 ドルです。シティグループでは、取締役の報酬は 315 ドル (64 年より 2008% 多い) です。 ウェルズ・ファーゴの場合、給与は 299 年の 253 ドルから 2008 ドルに上昇しました。2012 年のデータは今後数週間以内に発表され、さらなる増加が予想されます。
