銀行のリストラ計画は進んでいる. 合併や償還だけでなく、余った支店の解雇や閉鎖も。 首相は次のように明言しました。何年にもわたって行われてきた努力にもかかわらず、いまだに銀行家が多すぎます。
2000 年から 2015 年にかけて、状況を改善するために 48 人の早期退職が開始され、2020 年までにさらに 23 人の従業員が現場を去ると予想されています。 全体として、計画が完了すると、銀行員は 70 人少なくなります。
その間、2008 年に始まった支店数の減少も続いており、57,1 年前にピークに達した人口 100 万人あたりの支店数 41,9 (ヨーロッパの平均は 2014) と比較して、51 年には人口 100 万人あたり XNUMX に減少しました。 この削減は、ホーム バンキングの並行開発と、最近ではモバイル バンキングの急増によって可能になりました。
イタリア銀行が発行した最新のレポートによると、銀行部門の雇用は 2,3% 減少し、ECB のデータによると、2014 年の支店数は 30.723 単位に減少し、2013 年より 2010 単位減少し、300 年より 3,58 単位減少しました。 Cetif の調査が強調しているように、0,48% で止まる平均開店率に対して、XNUMX% の支店閉鎖の割合が見られるネットワーク再構築フェーズの一環として、従業員は XNUMX 万ユニットを下回りました。
これに関連して、労働組合と Unicredit との間で本日達した合意を強調することも必要であり、これに基づいて、年功序列に基づいてプロファイリングされた一連の出口オプションが導入されます。プレス リリース Uilca に記載されている内容 - 36 か月間の連帯基金の活性化と、より低い給与ブラケットに属する人々の降格の可能性を含む、もっぱら自発的に関係する人員。 このようにして、470 名の余剰役員の集合的余剰人員削減は回避され、自発的かつインセンティブ付きの退社を選択できるようになります。
合計で、冗長性は主要機関間で均等に分配されます。Unicredit で 5740 の出口から、Intesa Sanpaolo で 4.500 の専門的な再変換、8.000 年までに予想される Mps で合計 2018 の出口からです。
予想通り、この計画は現在、組合の支持を得ていないようです。 Fabi、First Cisl、Fisac Cgil、Sinfub、Ugl Credito、Uilca、および Unisin が署名した共同声明の中で、協会は «のために取られた多くの措置を強調し、Renzi «が 300.000仕事は減らさなければならず、いずれにせよ、以前よりも質が低下するだろう」.
