銀行、新規契約の全ての昇給

新型コロナウイルスによる緊急事態が発生し、その結果として多くの支店が慎重に閉鎖されるほんの2020分前に、ファビ氏を含むABIと労働組合が署名した2022年から19年のXNUMX年間の全国労働協約の更新が承認された。 Cisl、Fisac Cgil、Uilca、Unisin、昨年XNUMX月XNUMX日。 この文書は、これまでに開催された労働者集会で全会一致で承認され、その後コロナウイルスの緊急事態のため中断された。

XNUMX年間の交渉を経て、 約282人の銀行家 関連する滞納分も含め、早ければXNUMX月末には給与が増加する見通しだ。 しかし、ニュースを詳しく見てみましょう。

まず、 平均給与は 190 ユーロ増加、80つの年功昇給があり、2020つのトランシェに分けられます：70年2021月から40ユーロ、1年2022月2019日から3,6ユーロ、そして最後にXNUMX年XNUMX月XNUMX日からXNUMXユーロ。この増加額は、XNUMX年の予想インフレ率と今後数年間に予想されるインフレ率を上回っています。 (+XNUMX%)。

それも期待されてる 初任給の廃止、すべての新規雇用者にペナルティを課し、新規契約前に雇用された従業員の報酬の統合を FOC の負担とします。 さらに、報酬は据え置きながら、下位２つの専門分野の２つのレベルを統一することで、想定していた１３職から９職に削減することも決定した。

保護に関しては、障害のある子どもや健康状態の悪い子どもの親に対して既に提供されている保護が維持される。 このエリアには「タイムバンクこれにより、同僚に休日を寄付したり休暇を与えたりすることができるようになりますが、「切断」と題し、プライベートと仕事の両立を目指しています。 新しい協定では、従業員が妨害や不当な侵入を受けることなくオフィスの外で日常生活を営むことができる権利と、勤務時間外に会社のデバイスの電源を切る権利が導入された。

その後、それらが紹介されます 労働者を守るための新たな保証 事実関係、あるいはむしろ組織的背景と会社から受け取った指摘を考慮した過失契約書を作成し、懲戒手続きの対象となります。 さらに、銀行は防御権が効果的に行使されるよう、文書への完全なアクセスを許可する必要がある。 訴訟費用については、調査結果があれば企業自らが請求することになる。

また、新規契約では以下の点に注意が必要です。 スマートワーキングに関する国家規制従業員の健康と安全を尊重します。 さらに、月に 10 日という制限が設定されており、従業員がサービスを実行するために必要な設備を提供するのは会社の義務です。

デジタル時代は銀行にも影響を与えます。 このため、アビと労働組合は、労働組合を設立することを決定しました。 デジタル化に関する二国間コントロールルーム、新しいテクノロジーが銀行の組織モデルに与える影響を監視および分析するという任務を負っています。 キャビンの誕生は、労働者の参加と新しい専門家を導入する可能性における決定的な前進を示しています。

この新しい銀行契約は、他のセクターにとっての参考モデルとなる可能性もあります。 イタリアはこれまでかつてなく、より大きな社会的結束に沿った新たな発展の見通しと解決策を見つける必要がありました。