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Assonime: 福利厚生企業からのすべてのニュース

2016 年の安定法で導入された福利厚生会社は、利益の目的と、環境および社会的状況の改善という目的を組み合わせています進捗。

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2016 年の安定法は、 ベネフィット・コーポレーション、すなわち、事業を行う環境的および社会的状況を改善することを目的として利益を上げる企業。

この新しい機関の主な革新を説明するために、によって発行された回覧があります。 匿名、それによると、企業のビジネスモデルにおける社会的目的の統合に関するヨーロッパの議論において、イタリアを先駆的な立場に置くことは前向きな目新しさです.

新しい規律は、経済的成果を追求する必要性と、生産プロセスを実行するために必要な資源の責任ある持続可能な使用を通じて、株主以外の利益を満足させる必要性を組み合わせています。

利益会社は新しい種類の会社ではありませんが、民法で想定されている会社の法的地位を引き継ぐことができます。 この規制の枠組みの中で、利益と共通の利益という二重の目的が、企業目的、コーポレート ガバナンス、および執行において表現されています。

Le 共益目的 実際、会社が追求する利益は、会社目的の法定条項に示され、会社は、株主の利益と、会社活動が利益をもたらす可能性のある人々の利益とのバランスをとるような方法で管理されます。影響。 次に、活動の影響の評価を通じて追求および達成された目的に基づいて報告する必要があります。

最後に、法律は、共通の利益という明示された目的を具体的に追求しない場合、誤解を招く広告に関する条項および不公正な商慣行に関する消費者法の条項の適用を伴うと規定しています。 

この分野は、コードによって提供される分野に参加して統合します。 選んだ会社の種類、いくつかの追加の義務があります。 一方、そのような会社を設立するための税金やその他のインセンティブはありません。 このようにして、外部インセンティブを差し引いた利益会社のオプションのコストと利点を評価することが可能になります。これは後で予測することができます。

株主の利益と他の利害関係者の利益とのバランスをとって会社を経営する義務は、利益法人の規律の核心です。 この規定により、取締役の裁量が拡大され、取締役の責任が制限され、利益を最大化することに加えて、戦略的選択において社会的および環境的プロファイルを考慮した株主による行動から取締役が免除されます。

均衡の概念は、法制度ですでに知られている原則に頼ることによって解釈できます。 実際、異なる利益を調整する必要性は、企業グループの規律の範囲内ですでに予見されているため、絶対的な目新しさではありません。

最後に、認識された基準、公的な施行、および利益の欠如によって生み出される影響の自己評価は、実際に革新的なプロジェクトに投資しようとする企業を配置する市場セグメントの作成を効果的にするのに役立ちます。
 
いくつかの解釈上の疑問を超えて、Assonime によると、いくつかの点で解釈上の疑問が生じ、有効性の完全な評価には時間がかかるとしても、新しい規律は全体的に明確に表現されているように見えます。 新しい規則が大企業にも適用される可能性を考える上で、複雑で関連性の高いポイントは、会社の目的を利益目的に適合させるための変更があった場合の株主の撤退の権利に関するものです。

いずれにせよ、イタリアの合資会社協会によると、立法者が私たちの法制度に、企業に新たな機会を開くと同時に革新と持続可能な進歩のための手段を与える手段を与えた迅速さは、感謝しなければなりません。

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