20 か月の交渉と、締め切りから 48 年以上経過した後、保険部門の約 XNUMX 人の労働者の ANIA 契約を更新することで合意に達しました。 で交渉終了 完全に稼働した場合、月額 103 ユーロの給与の増加、の支払い 1.100ユーロの延滞 そして、保護の面でいくつかの重要な革新。 全米保険会社協会との協定は、First-Cisl、Fisac、Cgil、Fna、Snfia、および Uilca の労働組合によって署名されました。
「これは、特に社会的観点から、非常に前向きな合意です – FIRST-Cislの国家秘書であるFIRSTonline Roberto Garibottiに説明します – 初めて アニア契約に含まれる 生産チェーンの外にいたすべての労働者、つまりの従業員 補助会社 と 請負業務を行う会社 保険会社に代わって、不利な経済状況にあった保険コールセンターのオペレーターは、最終的に管理者として扱われます。」
別の革新は、破産した会社の労働者の保護に関するものです。 「保険業界全体の年間雇用者数の 3% は、Garibotti 氏が続けますが、清算を行う企業からの労働者のために留保されています。たとえ、誰もいないことを望んでいてもです」。
103ユーロの増額は「第1.100類第XNUMX水準に関係し、XNUMXユーロの延滞金が支払われる」 XNUMX月からXNUMX月の間」と、FIRST-Cisl の国務長官は結論付けています。
新しい契約は、「非常に長い交渉の結果として、賃金の公平な分配と雇用保護の点で優れた結果である - ファースト・シスルの書記長ジュリオ・ロマーニはコメントしている - 現在、セクターは多くの矛盾の解決策を見つけることに集中している.これは、この困難な交渉中にも現れました。 保険業界の複雑な関係は、アニア外の第一次会社や協会の他のメンバーであるが、契約の適用には関心がないが、所有関係の急速な進化と相まって、保険会社に基づいて行動する必要性へのさらなる勧誘を構成する.金融システム全体の中で、部門の障壁を克服し、さまざまな契約上の経験の相乗効果から得られる可能性のある雇用機会を最大限に活用することを可能にする保護と代表の手段を再設計するためのレベルを交渉する.
