の改革記事18 実を結び始めます。 Il Sole 24 Ore が 6 月 XNUMX 日日曜日に発表した内容によると、それは初めてのことでした。 ミラノ裁判所が不法解雇に関する新しい法律を適用.
この場合、従業員は、会社での再雇用を求めて解雇に異議を唱えていました。 会社は以前に雇用関係を終了していた 従業員が雇用されていた契約を失った後.
後者は裁判所に上訴し、 裁判官は解雇の違法性を認めた、雇用主以来 彼はその従業員を再雇用することが不可能であることを証明していなかった 会社で、それらを割り当てる 別の課題.
この時点で、裁判官は支払いのみを決定しました。 補償 に等しいです XNUMXヶ月 (Fornero 改革後、法律は、補償の形態として最低 12 か月と最高 24 か月の間のギャップを規定しています)、および労働者 会社に再雇用されなかった.
第 18 条の古い文言によれば、従業員は 復活した 雇用主は彼に別の仕事を「見つけ」なければなりません。
しかし、会社の行動は特に適切ではありませんでした。実際、従業員は署名を拒否していました。 辞表 「空白」であり、解雇は彼の拒否の直接的な結果（したがって差別的な報復）であると主張した.
裁判官 彼は違反を認めたが、これが解雇の唯一の「理由」ではなかったしたがって、契約の喪失の理由が存在するため、補償金の支払いを決定しましたが、関係の終了の強制力を確認しました.
