貪欲なアメリカの多国籍企業を除けば、NGO の OXFAM と Basic が投資に最もけちで、株主と経営者に最も寛大であると指摘したのはフランス人である。 これらの中で際立っている - 著者は彼らの研究で主張している - アルセロールミッタルに続いてエンジーとヴェオリア. これに関して、Oxfam-Basic の調査を取り上げている Nouvel Observateur は、彼らは、示されている順序で、 利益の配当への再分配率の向上 株主の皆様へ。 裕福な株主をますます裕福にし、従業員を無視するような方法で富が分配されました。
実際、フランスの多国籍企業の従業員には、 彼らは利益の 5,3% しか割り当てなかった そして投資への27パーセント。 著者はポンデローサでそれを書いて繰り返す 2018年に実施された調査、ヌーベルオブセルバトゥール自身によって報告されたように、いくつかの区別も引き起こした研究. しかし、利益分配における不平等の拡大の本質は残っています。
「アルセロール・ミタル・グループは、オックスファム・ベーシックの調査によると、2012 年から 2015 年までの XNUMX 年連続で、損失を被っていたにもかかわらず、非常に多額の配当を株主に割り当てました」. 平均して、フランスの CEO (フランスでは PDG と呼ばれる) – 調査によると – 彼らは、従業員の平均給与の 257 倍の給与を誇っています. そしてこれは、2009 年以来、政府が最小限の再分配を再確立するために介入することなく、体系的に行われてきました。さらに、フランスは、株主と巨大経営者の利益のために、この格差の世界で最初の国です。
フランスの XNUMX つの NGO の報告書は、次の言葉でそれを強調しています。 フランスが世界チャンピオン: 2005 年から 2015 年の間に、配当の形で株主に利益の最大の分け前を支払ったのは Cac 40 の企業でした。」
遠く離れたイタリアを見る世界記録。 ... 企業の「貪欲」、つまり、配当を最も欲しがり、配当を調達した人に最もけちな企業の世界ランキングは、 トランプの税制改革のおかげで、米国は非常に力強い回復を遂げています 経営陣と従業員の間に溝ができた。 金融投機が小規模な投資家を困窮させていた時代に、大企業は中産階級を空にし、給与と仕事を減らしました。
によって最近リストされた多くの例の XNUMX つ アズ ユー ソウ ファンデーションは、 Activision Blizzard の CEO である Bobby Kotick は、従業員の 306 倍の「給与」で世界的に過払いされた CEO であり、従業員に優れた販売結果を達成したにもかかわらず、笑顔で約 800 人を解雇しました。
財団は、アメリカ社会の多くの代表者とともに、これらのかつてないほど裕福な管理者が、 環境と従業員に対してもう少し責任があります。 今のところ、40 人のベルギーの CEO が、これらの行き過ぎに対して最も断固たる非難を表明しています。 「税収と配当はもっと――彼らは最近宣言した――豊かな相続財産、地代、汚染者。 そして私たちは雇用を創出します。」
それを強調することは残っています アルセロール、 優れた財政状況のおかげで、彼は黄緑色の政府が見たくなかった移動と意思決定の自由を手に入れることができます。 ルイジ・ディ・マイオとマッテオ・サルヴィーニは当時、それを理解するためのすべてのデータと情報を手にしていました。 ナイフの柄を持っていたのは労働者ではなかった、黄緑の政府、リーグと5つ星ですが、ArcelorMittal。 そして、マサニエッロや大衆のポー渓谷扇動者からの非常に裕福なフランス人による口頭での挑戦はうまくいかない.
