7 年 2012 月 XNUMX 日、ANIA と Fiba/Cisl、Fisac/Cgil、Fna、Snfia、および Uilca は、保険会社の非常勤従業員を対象とした全国労働協約更新の仮想合意。 新しい契約は1年2010月30日から有効で、2013年XNUMX月XNUMX日に期限が切れる。
この合意は、Oo.S の要求の間の調停の結果として、明確かつ複雑にまとめられたものです。 そして雇用主の要素によって提示されるニーズ。
Oo.Ssのプラットフォーム。 2010～2012年の期間については、規制や経済レベルでのその他の進展に加え、同期間のインフレ圧力の回復と一致する賃金上昇（5,74％相当）を想定していた。
雇用主代表団のニーズは、保険会社が提供する一部の必須サービスの柔軟性の向上とより効果的な機能を通じた、部門全体の生産性と効率の回復に要約できます。
提案 関連する XNUMX つの戦線が提示されました。 契約分野に関する条項の見直し、非中核活動とそれに伴うアウトソーシングの定義。 第二に、 企業再編の際の労働組合への情報提供や協議の手続きを中心としたルールが変更されました、実際に人員削減につながる可能性のある従業員を特定するためです。
長く困難な交渉の末、労働組合は、労働者集会の結果も踏まえ、労働組織の変更に対処する条件はまったく存在しないと考え、契約上の障害を克服するために、次のことを選択した。締約国が提示した綱領を放棄し、経済圏の再生のみに専念することである。
したがって、共通の決定により、全従業員の給与が 6,25% 増加することになりました。、0,30 年 1 月 2013 日から XNUMX% の変更が追加されます。 合計月額 131 ユーロの増加。 経済引き上げは 1 年 2011 月 XNUMX 日から発効します。
一方、2007 年から 2010 年のインフレ回復には、たとえそうでないとしても、変動は見られないでしょう。総額 650 ユーロの XNUMX 回限りの支払い.
「アニアは、雇用主プラットフォームで当初設定されたすべての目標を達成できていないことを認識しているが、協会の労使関係ディレクターであるリッカルド・ベリタ氏は、給与の大幅な削減と大幅な削減を達成し、全国集団労働協約の締結に満足していると述べている」両社が将来直面しなければならない課題について、特に重要な問題について、当事者間の建設的な議論を通じて解決の基礎を置いた。」
