おそらく、昨年 1 月 XNUMX 日に CGIL、CISL、UIL および Confindustria によって調印された「労働政策に関する提案」という合意が、その複雑さと技術的運用上の影響の蔓延によるものである可能性があります。調査を要求し、それについて書いたり話したりしたメディアに頼ることができますが、主題を規定することによって表明された判断の無批判な繰り返しだけに頼ることができます。
正直なところ、規制されたケースを完全に理解するには、ガイドが必要です。 しかし、その協定の「使命」を理解するには概要だけで十分であり、その内容は次の安定法で有用な措置が採用されるように政府に宛てられる（社会的ショックアブソーバーに関する革新的な法律の修正が必要） ) 雇用法および実施規定によって、受動的な労働政策と積極的な労働政策の間で導入された、新しいバランスに向けた「移行に伴う」ため。 社会的パートナーらによると、新ルールは本質的に、積極的な政策手段を強化することを目的として、消極的な政策手段の縮小を規定するもので、「しかしながら、その効果はまだ完成しておらず、その効果が完全に発揮されるのは今後XNUMX年以内である」必要なリソースが適切に割り当てられます。」
これは、「低経済成長段階の持続と、新たな積極的政策システムの完全実施時期の不確実性」を考慮したものである。 現実的に言えば、労働市場法の最近の歴史（今では特定の大学の教えの主題となっている）が、トレウパッケージ以降、次のことを証明しているとしても、労働組合とコンフィンダストリアの懸念は完全に根拠がないわけではない。トランジションの経営陣は常に、過去の超活動と未来の「死んだ父親」の延期を決定してきました。
この観察に対して、1 月 XNUMX 日の協定の署名者は、協定の枠組みの中で状況が変化しており、実際に、「運用上の移転計画」を可能な限り予想することが彼らの意図であると回答するだろう。最初の再編成およびリストラ作業から、特別解雇基金を通じて、状況に応じた方法で対処および設定されます（契約では、雇用センターと雇用機関が言及されていないという事実について何を言うべきですか？）.
