空白の辞任にさようなら。 11 月 15 日に、XNUMX 月 XNUMX 日に承認された省令が官報に掲載されました。これは、雇用関係の簡素化に関するジョブズ法の規定を適用します。
この規定は 12 月 12 日から施行されていますが、XNUMX か月後、正確には XNUMX 月 XNUMX 日から施行されます。この日から「電子辞職」が義務化されます。
オンライン辞任: どのように機能しますか?
参照モデルは、前述の省令の付属書 A に含まれていますが、登録を条件として、Cliclavoro ポータルで利用できます。
その目的は、雇用主が従業員に、多くの場合採用と同時に、日付のない辞表に署名を強要し、最も好機なときにそれを使用できるようにする、白紙の辞表の慣行を克服することです。 最初の犠牲者が女性労働者であり、出産休暇の場合には退職を余儀なくされることが多い誤った制度。
新しい手順では、デジタル形式には特定の日付があり、変更できないため、空白の辞表を事前にパッケージ化することはできなくなります。 各モジュールには、実際には識別コードと送信日付が装備されています。
オンライン退職：フォームの記入方法
モデルのコンパイルは自発的に簡単になりました。 入力する情報は次のとおりです。
– 労働者と雇用主の個人情報
– 交際開始日
– 適用された契約、
– コミュニケーションの種類 (辞任、終了、取り消し)
- 発効日。
完了したら、フォームを雇用主の PEC ボックスに送信する必要があります。 従業員は、提出日から XNUMX 日以内に辞職を取り消すことができます。
オンライン退職：制裁
雇用法の施行令の規定に基づき、地域労働局によって実施された管理に従って、退職フォームを変更したとして告発された使用者は、非常に重い金銭的制裁を受けることになります。 詳細には、5 ～ 30 ユーロの可変罰金が予想されます。
オンライン退職：免除
12月12日から施行され、XNUMX月XNUMX日から施行される新しい法律は、保護されたオフィスで正式に行われた家事、辞職、合意決議には適用されません。 最後に、この規定は、妊娠中の労働者や子供の生後 XNUMX 年間の退職には関係なく、代わりに労働省によって検証される必要があります。
