労働組合の関係を強化し、参加を強化し、人々を中心に据えます。 それがプロトコルの目標です」個人と参加の憲章"、 によって署名されました ACEA と 団体 連合 Filctem-Cgil、Flaei-Cisl、Femca-Cisl、Uiltec-Uil、Cisal Federenergia、Ugl エネルギー化学者、USB 民間事業、および中間管理者および幹部の協会。
「私たちは今日、労働組合組織とともに署名された協定が有効であると信じています」と Acea の CEO はコメントしました。 ファブリツィオパレルモ – 労使関係の観点からの進化を表しています。 実際、建設的な議論のおかげで、私たちは上場企業の制約に従い、会社生活へのより多くの参加と共有に基づいた新しいコミュニケーションモデルを定義しました。 この新しいアプローチにより、従業員や地域からの品質、組織の健全性、発展に対するニーズに迅速に対応できるようになります。 さらに、一部の活動の社内化を促進することで、この協定は社内のプロフェッショナリズムをさらに強化し、研修への強い意欲を通じて、イノベーションの原動力となる人材のスキルをさらに豊かにするでしょう。」
Acea-unions:「個人と参加憲章」
企業の専門性を高め、スキルと能力に投資し、サプライチェーン全体で仕事の質を高め、生産性を高め、人々の幸福を高めます。 彼らはいくつかの神です プロトコルの内容 「人物憲章と参加」。 この協定では、特定の契約活動の外注化、社内にすでに存在するプロフェッショナリズムの検証と強化、共同企画のトレーニングコースの開発、サービスよりも年功序列の高い人材の強化など、他の取り組みも想定されています。今日存在する仕事の新しい概念に沿った、ワークスペースの近代化介入。 研修と育児に関する法律と契約の規定を改善するためのいくつかの措置の導入も確立され、職員研修に対象となる一人当たりの XNUMX 年間の時間数と育児休暇に提供される手当が増加します。育児休暇や子供の病気のための日数も含まれます。
ローマ共同体からのメモでは、議定書で想定されている約束の実施段階が開始されており、技術作業テーブルの立ち上げ、委員会、その他の二国間機関を通じて、議定書から出てくる運用提案の最終決定に向けた準備が行われていると説明されている。議論が行われ、その結果、 契約 個々の主題について。 XNUMX月までに両当事者は、調達と福利厚生・ワークライフバランス対策に関する最初のXNUMXつの協定に署名する予定だ。
