20 年 1970 月 300 日、共和国議会は法律を承認しました。 XNUMX定義 労働者の権利法：労使関係と労使関係の分野における、いわゆる圧力の下での真の転換点 1969年の暑い秋.
最終投票は下院で行われ、立法プロセスは上院で開始され、217 票で中道左派の過半数が支持され、そこにリベラル派が加わった。 PCI とその同盟左派は棄権しました (これは政治的洞察力の大きな試練ではありませんでした)。
労働大臣はキリスト教民主主義者のカルロ・ドナット・カッティンでした。 11 年 1969 月 300 日に死去した社会主義者のジャコモ・ブロドリーニの後任として、ディカステリーの所有者となったブロドリーニは、翌年の法 n.XNUMX の可決につながったイニシアチブを促進したことで称賛されなければなりません。 しかし、ジノ・ジューニは「「規程の父」 立法府の長としての両大臣との彼の貢献は基本的だったからです。 したがって、第一共和政の XNUMX 人の重要な政治的人物の功績から何も奪われません。 ジノ・ジュニ 労使関係の分野におけるその印象的な好転は、規程の法的な設定というよりはむしろ文化的な設定が、法学者としてのジーノが労働組合法に刻印した革新を引き起こしたためです。
それから話す 「立法を支持する」 PCI や CGIL に近い左派の労働法弁護士、歴史的なリヴィスタ法律事務所の創設者であるウゴ ナトリの学生の間でさえ、いくつかの留保と困惑を引き起こしました (議会での投票で確認されました)。
ジューニのビジョンは、アメリカの経験 (1935 年のワグナー法、FD ルーズベルト時代の先鋒) の影響を受け、 職場における労働組合の自由 外部労働組合への帰属（労働時間中に集会を招集し、会費を徴収し、会社の代表者を任命し、生産管理者に有給休暇を保証し、宣伝資料を広めることができる）。
しかし、最も重要なニュースは、記事28、（アメリカの裁判所の差し止め命令に触発された）、反組合的行動を取り除くために組合によって促進された緊急の司法措置を認めた.
それ以来、規程にはいくつかの 法改正; いくつかの重要な規制は、廃止の国民投票にかけられました。 その「再構築」は、多くの人が（この時間でさえ）望んでいた勤労規程の文脈で無駄に待っていたが、「失望した希望」の中に残っていた.
古い修正から始めて、それは修正されます 配置ルール第 33 条と第 34 条 (第 V 編) では、州は雇用の需要と供給の間の唯一の仲介者であり、数字のリストに含まれるランキングに従って機能することを認めていましたが、少数の限定的なケースでは名前による呼び掛けが許可されていました。 バロック様式の国家主義的アプローチは、適用されておらず非効率的であり、幸運にもヨーロッパの指令に圧倒されました。
それはの番だった 仕事は行動する いくつかの規定を変更する 時間の経過とともに時代遅れになったもの: 第 4 条 (視聴覚システム) は、リモート コントロールに言及しており、現代の技術によって挑戦されています。 第13条（労働者の義務）の柔軟化 ウス・ヴァリアンディ 変化する会社でのスタッフの流動性を高めるために、雇用主のやっと、変わった 18の記事 （職場復帰）不当解雇の規制について。 この変化は、別の XNUMX 年戦争 (ストライキ、デモ、国民投票、さらには無辜の命の犠牲さえも特徴とする) につながったと言えます。
今日、第 18 条は、その一般的な適用において、法律 n.92/2012 によって大幅に更新されました。 傍観者, 23 年の dgls n.2015 は別のものを導入しました 個別解雇の規制 （集団解雇への言及もある）その年の 7 月 XNUMX 日以降に雇用され、保護が強化された無期雇用契約で雇用された従業員に適用される。
憲法の法学は、解雇が不当とみなされた場合の費用の予測可能性という重要な規則をすでに修正しています。 しかし、法則 n.300 の最も不安定な修正は、 1995年の住民投票廃止 第19条（会社の組合代表者の構成）および第36条（組合の拠出金）に関する。 国民投票による廃止後、 会費徴収制度 団体交渉ではそのまま残っています（ただし、現在INPSに組み込まれている社会保障機関との合意を通じて、年金に対する協会の源泉徴収税にも拡大されています）。
同じ国民投票イニシアチブを通じて第 19 条に加えられた変更は、そのままです。 癒されない傷 そして、筆者の意見では、規程によって想定されている制度システムの真の不安定化を構成しています。 廃止されたパラグラフは、「国家レベルで最も代表的な連合に固執する協会」に言及していた。この条項により、「生きた法」は、 より代表性の基準、実際の現実から生じた事実として、憲法第 39 条によって想定された要件と手続きに関係なく、労働組合制度が想定されたものとは異なる道をたどったという単純な事実のために、時代遅れになった規則その中に。
第 19 条の切断は、パンドラの箱を開けて、 労働協約の数の乗算、 「海賊」として定義されていますが、企業レベルで適用されます。 この状況を打開しようとしているが、憲法39条の適用なしに解決策を見いだすことは難しい。
