マネジメント事務所での成功を経て、 ラバッツァ 持って来ます 「短い金曜日」 400でも 労働者 植物の Gattinara、ヴェルチェッリ県にあります。この重要なステップの結果は次のとおりです。 新しい補足協定 労働組合（ファイ、フライ、ウイラ）と署名され、有効期間 2024年間2026年からXNUMX年.
Intesa Sanpaolo、Sace、Luxottica などの大企業の傾向に従い、Lavazza はより柔軟な労働時間で生産性と労働者の幸福を両立させることに取り組んでいます。 エリック・ベリーニ、ラバッツァ・グループの労使関係ディレクターは、次のように宣言しました。当社は、生産、品質、サービスの卓越性の追求と、ビジネスニーズを確実に満たすことができる刺激的で奨励的で柔軟な環境の推進を組み合わせることができる工場の開発を促進するために長年取り組んできました。従業員の幸福とニーズを改善し、この場合はワークライフバランスの観点から興味深い機会も導入します。」
ラバッツァ: 新しい契約で何が変わりますか?
新しいメカニズムにより、 追加時間 働く 土曜日 削減 の時間 金曜日。パフォーマンスが向上した日ごとに、さらに 4 時間の回復時間が認められ、「ショート フライデー」の実施が可能になります。今回は、オフィスではすでに高く評価されている柔軟性が生産現場でも強く求められ、従業員の 97% が協定に賛成するというほぼ満場一致の合意を得ました。
この協定は、新しいモデルを規定しています。 ゴール賞これにより、個人のパフォーマンスとグループ全体の結果の両方が向上します。優秀な場合には報酬が得られる 最大15ユーロ 3年間の期間で。
Lavazza はまた、年間 250 ユーロを認めます チケットの特典、実績ボーナスに加えて。賞与を福利厚生サービスに充当することを選択した企業は、税制上の優遇措置と会社が負担する手数料の10％増額の恩恵を受けることになる。
さらに、 有給休暇 介護者と親の場合：付き添いの医療訪問に年間 8 時間、獣医の補助に 4 時間。そちらも紹介されました 5日間の育児休暇 すでに法律で定められている 10 項目に追加して支払われます。最後に、ガッティナーラにも拡張されます。 企業ボランティアプログラム、従業員が有給の日を地域でのボランティア活動に利用できるようにします。
