労働組合、コンフィンダストリア、政府の間の労使関係に関するうんざりするような「トロワの闘い」は断続的で矛盾した信号を生み出しており、おそらく今後も続くことになるだろう。 当事者からの善意の兆し以上に具体的な結果がなければ、聴覚障害者のための対話になってしまう危険性が本当にあります。
CGIL、CISL、UIL はすべての先入観を捨て、何でも議論する用意があると宣言しています。 ジョルジオ・スクインツィ 同氏は、国家契約に疑問を呈するつもりはないと断言するが、インフレの回復は（実際に起こったように）誤りであることが判明する可能性のある予測ではなく実際の数字に基づいて行われ、報酬の動向は企業業績に連動していることを求めている。 同時に、彼は予期せず、行政の透明性について、「なぜ組合が会計を公開しないのかは明らかではない」という、すべて解釈されるべき陰湿なメッセージを送った。
しかし、弁証法的な小競り合いはさておき、問題の核心は、競争力の向上を通じて経済を成長させるための基本条件の一つである生産性の向上にあります（もちろん産業部門だけではありません）。 状況がこう着状態のままであれば、政府が介入する可能性もあるが、同政府はすでに雇用法や重要な公共サービスに考古学・文化遺跡を含めることなど、労働問題に対する介入主義的な政策を打ち出している。
レンツィ氏が労働組合代表の規則とストライキ権の行使方法を規定する憲法上の規則（憲法第39条と第40条）を実施することを念頭に置いているのは不思議ではないが、それは短期的な目標ではないだろう。 深刻な問題がなければ、政府は最低賃金導入のために議会から得た代表団を行使することができる。この法案はCGIL、CISL、UILが反対し、企業団体からも疑惑の目で見られているが、現実的には効果がある（おそらくマイナスではない）。 ）労働市場で疎外されている人々にのみ適用され、労働組合にとってさえ保護することが客観的に困難です。
一方、政府が生産性関連の交渉に対するインセンティブを大幅に増やすことを決定すれば、合理的かつ短期間で効果的に企業交渉の加速に影響を与える可能性がある。 年間総所得が最大の全従業員の年間減税額を現在の2000ユーロから4000ユーロに引き上げることができ、その結果、現在の40万ユーロから50.000万〜30.000万ユーロに引き上げられる可能性がある。
懸念されているように、国家契約表から具体的な結果が得られなければ、中大企業においては、企業契約制度に「事実上」命を吹き込む補充請求プラットフォームが台頭するであろうことは、なおさら予想される。国家契約に代わる可能性がある。 つまり、FCA モデルは、 セルジオマルキオンネ スクインツィとレンツィが今日インスピレーションを与えているようです。
短期的には、中小企業の従業員に領土協定を広めることがさらに困難になるだろう。 実際に二段階の交渉を強いられることを恐れる起業家組織の敵意は強い。 しかし、労働市場の成長により、小規模企業であっても、個別交渉によるとはいえ、国家契約の最低額に事実上一律ではない給与を得ることが可能になっているという見方は正しい。
中規模および大企業における明確な交渉の活発な回復は、間違いなく大多数の労働者を直ちに巻き込むものではない。 しかし、いつものように、企業協定で得られる利益は地域全体に広がり、さらなる取り組みの基準となります。
すべての悪に希望の光があるわけではないことを裏付けるように、これらの出来事はイタリアの労働組合に「新時代」を生み出す可能性が高く、企業レベルや地方レベルから始めて各組織に新しい経営陣が誕生し、組織内で強固な組織の絆が強化されることになるだろう。コミューンの契約上の経験。 短期間で、彼らは、複雑な現実を統治し、困難な問題に対処するための意思決定権（責任）を職場に戻すことができる、権威的で代表的な労働組合（単一か統一か？生きて分かるのは誰だろう）の根幹となる可能性がある。この状況は、それ自体のために紛争を煽ることを目的とするのではなく、解決策を見つけることを目的としています。
このようにして私たちは、個人的な理由だけでなく、安全、雇用、仕事の質、競争力を支援する手段としても理解される契約方針の結果として、組合の変貌と経営陣全体の離職を目の当たりにすることになるだろう。ビジネス。
