契約の改定、第18条の制限、社会的セーフティネットの簡素化・強化。 これが新たな労働改革のXNUMXつの柱です。 政府が承認を加速する一方で、ゴーサインが期待される 21月23日からXNUMX日 – 労働組合との合意の可能性は後退している。 今日からエルサ・フォルネロ労働大臣はラッシュを開始する。 二国間会談 改革の中で最も物議を醸している章、外向きの柔軟性について。 しかし、交渉の決定的な転換点はおそらく来週月曜日、社会的パートナーの代表がキージ宮殿でマリオ・モンティ首相と会談することになるだろう。
に関しては 見つけるためのリソース 新しい社会的ショックアブソーバーについては、まだ確実性はありません。 「リソースがどこで見つかるかはわかりません、政府は彼らを探すことに尽力している」とフォルネロ氏は昨日の最後の会議の終わりに述べた。 いずれにせよ、その資金は「福祉の他の部門から取り上げられることはない」。 政府は社会支出の枠外で資源を見つけることに取り組んでいる。」
しかし午後、フォルネロ氏は労働組合に対して次のように異議を申し立てた。 より進んだ合意があれば、私はより適切なリソースを見つけて、この社会セーフティネットのメカニズムとこの雇用市場がうまく機能するように努めることは明らかです。」 しかし、それも明らかですもし人が「ノー」と言い始めたら、 なぜそこに数十億ドルを投入する必要があるのか そしてこう言います：「はいと言いますか？」 シンダを理解するのは非常に難しいでしょうカトー 社会的ショックアブソーバーの包括性と普遍性を実現する改革に同意しない場合はイタリア人"
最後に、時間は次のとおりです。 新しいショックアブソーバーは今年稼働開始され、2015 年に完全稼働する予定です。、前回の会議で述べられたように、2017年にはありません。 CGIL長官のスザンナ・カムッソ氏はこの加速を「一歩後退」とみなしているが、その理由は「危機下においては短期的には保険適用範囲の縮小につながる」からだ。
では、執行部がどのような改革計画に焦点を当てているのか見てみましょう。
社会的ショックアブソーバー
1) 臨時人員補充基金。 会社が閉鎖された場合には付与されなくなり、リストラの場合にのみ付与されます。
2) 普通人員補充基金。 現在の形で生き残っています。
3) 失業手当。 これはすべての手当に代わるもので、有期契約のあるすべての従業員（民間および公務員）に適用されます。 フォルネロ氏はこれを「雇用のための社会保険」と定義しており、加入資格を得るには少なくとも52年間の勤続年数と過去2015年間でXNUMX週間の労働週がなければならない。 XNUMX年に始まるはずだ。
最大手当は月額約 1.120 ユーロですが、15 か月後に 15% 減額され、12 学期後にはさらに 58% 減額されます。 治療期間は18か月の間で変化します。 1,3 歳以上の労働者のみが 2,7 か月に達することが可能です。 拠出率は XNUMX% ですが、不安定労働者の場合は XNUMX% まで上昇します。
契約
有期契約の金利が 1,4% であるため、労働者の不安定さは、企業にとってより大きな代償を払うことになる。見習い。 後者の契約形態は強化され、奨励されている。最初の XNUMX 年間は支払われる掛金は非常に低額かゼロになるが、解雇は「正当な理由」がある場合にのみ可能であり、労働者の認定された訓練が保証されなければならない。 XNUMX 年間の期間の終わりに岐路に達します。企業は実習生との関係を終了するか、永久契約で関係を安定させるかを選択できます。
第18条
今日私たちが知っているように、正当な理由なく解雇された労働者が復職する権利は、第 18 条が存続する期間に限り存続します。 重大な差別に基づく解雇。 事由により雇用関係が中断されたとき 経済の o 懲戒的な、会社は（裁判官または仲裁人の決定により）単に支払う必要があります。 補償 勤続年数に比例します。 従業員数が 15 人未満の会社で働く人に対する新たな保護の可能性について議論されていますが、これに関しては第 18 条は現在無効です。
