年金: precoci、Ape、および quattordicesima に関する最新ニュース

政府と労働組合は、XNUMX番目の給与の新しい所得基準、精力的な仕事をした人のためのいくつかの円滑化、自由な統一、非課税地域の拡大など、さまざまな点で原則合意に達しました

初期労働者の早期退職、エイプへのアクセスの要件、XNUMX 番目の給与の延長、自由な再統合、精力的な仕事を行った人々の退職に関する規則、非課税領域での増加。これらは、政府と労働組合の間で昨日達した年金に関する合意の基本的なポイントです。

この措置は今後 2017 年間にわたって実施され、総額 1,5 億ユーロの投資が見込まれています。ただし、割り当て量は均一ではなく、徐々に増加します。実際、1,7 年のリソースは XNUMX 億から XNUMX 億を超えることはありません。

初期の労働者のための年金

初期の労働者、つまり、12 歳になる前に 19 か月以上 (連続していなくても) 保険料を支払った人は、41 年に達した時点で年金を受け取ることができます (現在想定されている 42 年と 10 か月ではなく)。）、ただし、社会的セーフティネットのない失業者、障害者、および「負担の多い活動」（今後数週間で指定される予定）を行った労働者など、不利な立場にあるカテゴリのいずれかに属している場合に限ります。

さらに、これらの同じ労働者が 62 歳になる前に退職した場合、手当が削減されることはありません (現時点では、前もって毎年 1% の削減があります)。

APE: 前払い年金の最低手当

任意ベースの前払い年金であるエイプにアクセスするには、「一定の限度額以上」の年金を積み立てている必要があります。定義されています。

The Ape では、1951 年から 1953 年の間に生まれた人は、最大 3 年 7 か月前払いで退職できますが、年ごとに 6% の小切手が前払いされます (銀行の利子と保険を含む)。

代わりに、いわゆる「エイプソーシャル」、つまり無料が、困難なカテゴリー (社会的ショックアブソーバーのない失業者、身体障害者、身体障害者の扶養家族を持つ労働者、「負担の多い活動」を行った労働者) に保証されます。彼らは、月額総額で 1.300 ユーロ未満の年金を受け取る権利があります (これまで想定されていた 1.500 ユーロではありません)。ただし、これはまだ指標的なしきい値であり (テキストでは、正確にその制限を提供する Naspi に言及されています)、さらなる明確化は今後数週間以内に行われる予定です。

いずれにせよ、所得が免除のしきい値を超える困難な人々は、3 年ごとに XNUMX% に減額された減額の恩恵を受けることができます。

さらに、企業リストラの場合、国や労働者に負担をかけることなく、エイプの費用は企業が負担します。

最後に、エイプの要件を取得した人は、いわゆるを選択することもできますリタ、強制追加年金.

3,3 番目に XNUMX 万人の年金受給者に拡大

第 3,3 回は、合計 1,2 万人の聴衆をカバーするように拡張され、したがって、750 万人の年金受給者が含まれ、個人所得が月に最大 XNUMX ユーロに達します。これは、最小 INPS 治療の XNUMX 倍に相当します (現在の上限は XNUMX ユーロです)。 .

ただし、すでに 2,2 番目の給与を受け取っている 30 万人の年金受給者については、追加手当の額が平均 XNUMX% 増加しますが、増加の正確な額はまだ定義されておらず、括弧に応じて変化します。支払われた拠出金の。

寄付の無料再会

さまざまな団体に寄付をしたり、職業生活の中で転職したりした人にとっては、再会は無料になります。新規性は、従業員と自営業者の両方に適用されるだけでなく、別の管理に登録されている不安定な労働者にも適用されます。

ただし、欠点があります。さまざまな機関の計算方法の中から最も便利な計算方法を選択することができなくなります。これは、小切手が比例計算されるため、つまり、関連する貢献に関する各機関の規則に従って計算されるためです。クォータ。

便利な仕事をした人のためのより簡単な年金

精力的な仕事をした人（典型的な例は鉱夫の仕事です）は、5年先まで退職することができます。要件は 7 つだけです。過去 10 年間の職業生活のうち少なくとも XNUMX 年間、激しい活動を行っていたことです。したがって、仕事の最後の年に精力的な活動を行う必要はなくなります。

さらに、このカテゴリーの労働者については、2019 年から、年金は平均余命から切り離されます。これは、現在、退職年齢を毎年 XNUMX か月繰り上げるメカニズムです。一連の官僚的な簡素化も進んでいます。