今日 17 月 XNUMX 日、同性愛嫌悪に反対する日の機会に、民間企業がその瞬間の政治家の役割を引き受けます。 確かに議論を呼ぶイニシアチブですが、それまでの間 事実とともに、職場における同性カップルの権利の承認に関する議論または将来の法律を予測する.
イタリアのネットワークで合法的に結婚した従業員の配偶者と異性愛者の事実上のカップルのために予約された会社の治療が今後も行われると発表したのは、すべての人を時間通りに燃やしたのはイケアでした。 同性のメンバーで構成される事実上のカップルにも適用されます。
したがって、スウェーデンのグループによるもう XNUMX つの不適合なイニシアチブ: 挑発的な広告キャンペーン (マフィアの一族がイケアのキッチンを使用するスポット「The very Good Fellas」や他の多くの革新的なアイデアなど) の後、今度は 社会的コミットメントは具体的なジェスチャーに変わりました.
実際、直接の利害関係者の側では、以下を提示するだけで十分です。 戸籍謄本（平成元年大統領令第223号により義務付けられたもの）市区町村役場が強制的に発行するもの、適切なレジスターでの注釈の要求に従います (第 21 条)。 同性愛者のカップルは、家族の緊急事態やパートナーの死に関連する許可を（他のすべての uxorio 同居者と同様に）取得することができます。 エグゼクティブに想定される健康保護のパートナーへの拡張結婚休暇、パートナーの子供の出産の許可、結婚またはパートナーシップを開始した人のための 120 ユーロのバウチャー、最後に従業員割引のパートナーへの延長と社用車の使用。
このイニシアチブは、スウェーデンの多国籍企業が、イヴァン・スカルファロットによって設立された人々の包摂を目的としたビジネス団体である Parks-Liberi e Uguali の創設メンバーであることを考慮して、強力なメッセージを発信することによって公民権を認めたいという願望から生じています。 Glbt (「ゲイ、レズビアン、バイセクシュアル、トランスジェンダー」の頭字語) さまざまな専門的な文脈で。 Parks は XNUMX 年以上前から存在しており、株主には Telecom Italia、Johnson & Johnson、Roche、Citi、Lilly、Il Saggiatore、Linklaters、Sixty Group、Consoft Group、Ibm などの企業も含まれています。
しかし、社会的コミットメントは選択の根底にある唯一の要素ではなく、これまで以上に話題的で詳細な価値を持っています.Ikeaがローマ、ボローニャ、カターニアの店舗で従業員を対象に実施した調査によると、実際には それらの 14% は Glbt として定義されました少数派 (12%) だけが同性愛者であることを公言している同僚と一緒に働くことに恥ずかしさを表明しました。 しかし何よりも、多様性はイケアで勝利を収めています。それは、偏見を持たず、常に未来を見据える企業のオープンマインドに好まれる若い環境のためのものです。 調査に参加した従業員の 82% は、多様性が会社の戦略的優先事項にならなければならないと考えています。.
政治と機関が役割を果たすのを待っている 今ではイタリアとヨーロッパの社会生活と労働生活を代表する問題に取り組み、理解することにおいて、イケアの棚の間でそれを言う必要さえありませんでした.
