このように、商工会議所の労働委員会は、多数の追加を加えてテキストを却下しました。これらは、今日からモンテチトーリオ議会によってすでに検討され始めています。 その後、19 月 XNUMX 日の締め切りで、法案の批准のために上院に提出する必要があります。 政府が信任投票に頼る可能性については、すでに話があります。
委員会によって導入された主な変更点は、更新回数に関係なく、合計 36 か月にわたって発生する有期契約の可能な延長回数が XNUMX 回から XNUMX 回に減少したことです。
有期雇用の産科労働者の優先権も延長された。
もう 20 つの変更は、少なくとも 36 人の従業員を抱える企業で、少なくとも 20% の実習生を安定させる必要があることです。 「少なくとも XNUMX 人の従業員を雇用している雇用者にとって、新しい見習いの雇用は、新しい見習い期間の終了時、新しい見習い期間の前の XNUMX か月間、無期限に雇用関係が継続されることを前提としています。見習いの少なくとも XNUMX% の採用」。
移行規則により、従業員の 20% 以上が有期契約 (法律で定められた上限) を持っている企業は、31 年 2014 月 XNUMX 日までに上限に適応することが許可されました。この措置に関する報告者によると、Carlo Dell'Aringa 氏は次のように述べています。民主党の委員会が受け入れた条項は、「新規雇用を即座に阻止するよりも、企業や労働者にとってより有益です。 実際、新しい規則によれば、許可された有期契約のしきい値を超えていることに気付いた雇用主は、合理的な時間内に法律の制限内で戻ることができます。 さもなければ、制限が戻るまで、新規採用の禁止がトリガーされます。」
導入された修正は、全体として、民主党以外の多数派勢力によって、実際にはヌオーヴォ セントロ デストラとセレツィオーネ チヴィカによって否定的に評価されました。 これらの変更は、民主党の左派と労働組合組織からの要求の一部を満たしたものであり、Ncd eSc のビジョンによれば、法令の革新的な範囲と、積極的に実行する能力を弱めるものです。労働市場に影響を与え、見習いや訓練のためのさまざまな硬直化や懲罰的メカニズムを導入します。
