従業員にとって素敵なクリスマスになりますように ランボルギーニ: 木の下で彼らは見つけます 短い週 そしてより多くのお金。 XNUMX 年間の交渉の後、自動車メーカーは i 社と合意に達しました。 組合 フィオムとフィムは、従業員を含む全従業員に対し、最大31日間の労働時間短縮を伴う短期勤務を提供する追加の会社契約を結んでいる。 も大幅に増加します 功績賞 そして自動車メーカーの60周年を記念して、 特別賞。 この仮説はこれから労働者会議に提出され、投票にかけられることになる。
ランボルギーニショートウィークの詳細
短い週というテーマはますます人気が高まっています。 つい最近も エシロールルクソティカ多国籍眼鏡会社であるインテーサ・サンパオロ、モンデリーズ、カーター＆ベンソン、トリア・スパ、トヨタ・マテリアル・ハンドリング・イタリア、アウィン・イタリアに続いて、同様の追加契約を締結した。
In ランボルギーニ la 労働時間の短縮 これは、5 つのシフト (午前と午後) および中央シフトで働く生産または生産関連スタッフに対して、週 22 日と週 5 日の交互勤務を提供します。これは、全体で 4 日あたり 31 日の労働日の削減になります。 その場合、生産または生産関連スタッフは 16 交代制 (午前、午後、夜) で働くため、週 12 日と週 12 日が XNUMX つあります。この場合、全体的な削減は XNUMX 日当たり XNUMX 労働日となります。年。 さらに、生産に関係のない労働者の年間日数は XNUMX 日減少し、会社員の場合は XNUMX 日減少すると予想されます。 この最後のカテゴリでは、月あたり最大 XNUMX 日間のスマート ワーキングを利用できます。
業績ボーナスの大幅な増加
この協定では、次のことも定義されています。 大幅な増加 年間成果継続ボーナスは、332 年の 2022 ユーロから 2.200 年には 2026 ユーロになります (1000 年には 2023 ユーロ、1400 年には 2024 ユーロ、1800 年には 2025 ユーロに増額されます)。 新しい 功績賞 4.000ユーロに相当します。 さらに、生産や社員のスキルアップに連動した各種手当の増額も予定されています。
したがって、国家契約によって定められた給与に加えて、ランボルギーニの従業員に年間支払われる総額は、13.500ユーロから約16.000ユーロに上昇することになる（うち4000ユーロは変動、12.000ユーロは確定）。 2023年11月給与（XNUMX月XNUMX日支給）から給与も支給されます 特別賞、 会社創立 1.063 周年にちなんで、XNUMX ユーロに相当します。 新しい条件も その契約 海賊契約との戦いが想定されており、生産現場のコミュニティ内で第 XNUMX レベルの補足契約を奨励します。
家族のための新しいツールとジェンダー暴力との戦い
この交渉により、 さまざまなツール のサポートのために 親子 そしてそのコントラストのために 性暴力。 特に神は創造されます 有給休暇 養子縁組や養子縁組の場合、子どもを保育園や幼稚園に預ける場合には、給与の10％に達する育児休暇に対する会社負担金が80％増額される。 対比に関して言えば、 性暴力、研修が義務化され、このテーマに関して地域で活動する団体と協力して、新たな市民権の獲得を目的とした「ソーシャルイノベーション」に関するワーキンググループも設立されました。
