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ピレリのトロンケッティ・プロヴェラ株保有比率が29,9%に上昇:カムフィンは買収提案まであと一歩。米国で大規模な計画が承認される。

イタリア勢の勢力は拡大している。カムフィン・オルタナティブ・アセットは大手銀行から3,34%の株式を取得し、保有比率を29,9%に引き上げた。これは強制買収の発動条件となる閾値にわずかに届かない水準だ。一方、取締役会は米国ジョージア州の工場拡張に向けた1億ドル規模の計画を承認した。

ピレリのトロンケッティ・プロヴェラ株保有比率が29,9%に上昇:カムフィンは買収提案まであと一歩。米国で大規模な計画が承認される。

イタリア戦線は マルコ・トロンケッティ・プロベラ の地位を強化する ピレッリ e 資本の29,9%に達する移動することは Camfin の代替アセット (Caa)は、イタリアの株主がタイヤグループの相対的な過半数の株式を保有する手段の一つであり、大手銀行からピレリの株式3,34%を取得した。

この作戦により、イタリアのフロントを構成する4つのビークルであるMtp spa、Camfin、Camfin Alternative Assets、Longmarch Holdingは、29,9%の閾値に達し、公開購入申し出義務.

一方、ピアッツァ・アッファーリでは、 タイトル 取引開始直後は勢いを増し、1%以上上昇して6,655ユーロの高値をつけた。その後、午前10時44分には6,60ユーロまで上昇が鈍化したが、それでも0,38%の上昇を維持した。 

イタリアのピレリは、その地位を強化。株主構成はどのように変化しているのか。

買収はしばらく前から準備されていた。4つの会社の取締役会は約2年前にこの作戦を承認し、24ヶ月の委任期間が与えられていた。 参加率を高める ピレリにて。

この買収は、カムフィンが51%、ロングマーチ・ホールディングが49%を出資するCAA社によって行われた。ロングマーチ・ホールディングは、トロンケッティ・プロヴェラ家が51%の株式を保有するMTP SpAと、ピレリの会長の長年の中国パートナーであるニウ家が共同出資する会社である。一方、カムフィンは、MTP SpA、インテサ・サンパオロ、ウニクレディト、マッシモ・モラッティ、フィナンツィアリア・アルベルト・ピレリ、ロヴァティ家が所有するフィディム、そしてロングマーチ・ホールディング自身が出資する会社である。

作戦のための資金の一部は、過去数か月間に同じパートナーによって確保されていた。 二重資本増加 総額は1億5875万ユーロとなる。最初の6150万ユーロ分は6月末に引き受けられ、残りの96,25万ユーロは2027年6月までに引き受けられる予定だ。

イタリア代表チームの強化は、 株主再編 処方箋に従って ゴールデンパワー su シノケムMTP SpAはピレリを支配していると宣言し、グループの取締役会は、統制・リスク・コーポレートガバナンス委員会に対し、親会社と協議を開始して、支配状況から生じる関係の構造を定義するとともに、グループ規制の定義の可能性を評価するよう指示した。一方、中国人投資家は、 ルミナクラウンへの14%の売却チェコの億万長者ミハル・ストルナド氏と関係のある企業を約10億ユーロで買収した。7月末に完了したこの取引により、 ホオジロ ピレリの第3位の大株主となる。

ピレリの米国における1億ドル規模の計画

この新たな株主構成は、ピレリが産業分野での存在感を強化する中で実現した。 米国取締役会は過半数の賛成により承認した。 約1億ユーロ規模の複数年計画 工場を拡張する Rome ジョージア2027年に開始されるこの投資により、技術導入を含め、2033年までに同工場の年間生産能力は約6万本の自動車用タイヤに達する見込みです。 サイバータイヤ同社は、約1.000人の新規雇用創出を計画している。このプロジェクトは、世界最大の市場であり、世界の取扱量の約40%を占める米国における高付加価値セグメントの成長を支援することを目的としている。今回の拡張は、同社の地域密着型戦略とサプライチェーンの強靭性も強化する。

工場拡張は2段階で行われる。第1段階では、MIRSシステムの進化に基づいたロボット生産システムを開発し、年間約300万本のタイヤをフル稼働させる。第2段階では、高級製品向けの完全自動化された従来型工場を建設し、さらに300万本のタイヤを生産する。

ジョージアで生産される技術の中には、サイバータイヤも含まれる。ピレリは 米国産業安全保障局による、米国でのシステム販売許可2026年の黄金権力首相令によって導入された統治体制の変更に続く。

この計画は ターゲット2026 ピレリによると、2027年から2033年の期間における設備投資と収益の比率は、過去数年間とほぼ同水準を維持し、グループのキャッシュ創出能力を維持する見込みだという。

新しい組織構造

同会議で取締役会は、新たな組織構造も承認し、 企業総務したがって、その提案は承認された。 解像度 インクルード 関係 コーポレートゼネラルマネージャーと連携して フランチェスコ・タンジ移行を確実にするため、2026年12月31日まで責任者を務める。

タンジ氏は、約13か月分の給与に相当する退職金を受け取る。また、今後2年間は競業避止義務契約に拘束され、その期間中は年収総額の130%に相当する報酬が支払われる。

タンジ氏は雇用契約終了後も、ピレリ社と2年間のコンサルタント契約を結び、年俸35万ユーロ(総額)に加え、約4万5千ユーロ(総額)の非金銭的福利厚生を受け取る。また、同社は、タンジ氏がピレリ社の株式を一切保有していないことを明らかにしている。

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