コリン・クラウチ「もし仕事がギグになったら」イル・ムリーノ・ボローニャ 2019 pagg. 185 と 13,00
その 雇用市場 現代社会では、特に今世紀の最初の XNUMX 年間で、前例のない変化を遂げてきました。 デジタル技術 現在は平和的に確立されています。 しかし、この変化に関連する側面については、意見の統一性ははるかに低いと見られます。 保護された労働者の権利、彼らの生活の質の向上、労働組合組織の代表性と重要性など。 したがって、一方では、これらの変化の肯定的な特徴に重点を置くことに確信を持っている新自由主義に触発された学者がいます。 他方で、労働者の権利保護の撤回と制限に関連する否定的な結果を示す機会を逃さない人々もいます。
したがって、特別な関心がある場合を除いて、歓迎されなければならないことはありませんでした コリン・クラウチの最新エッセイ、社会学の名誉教授であり、資本主義経済のさまざまな側面の研究に長年専念しており、今回はデジタル経済の新しい組織形態のXNUMXつである、いわゆる ギグエコノミー、仕事の経済。 十分に活用されていないリソースを共有する「シェアリング エコノミー」と混同しないでください。、「ギグエコノミー」は、デジタルプラットフォームによって組織化された実際の仕事にかかっています フリーランサーの専門サービスを通じて。 したがって、決定的な答えではないにしても、上記の質問を熟考するための有効な貢献を見つけるための本.
他の場合と同様に、クラウチによるこの本も、数年前にイングランド南部で起こったニュース記事への言及で始まります。 物流会社で働いていた宅配業者の死カリフォルニア州、彼が苦しんでいた糖尿病の悪化により死亡した。 悪化したことは後で確認されましたが、個人的な過失ではなく、他の制裁を受けることを恐れて、通常の定期的な病院の検査を受けなかったことが原因です. 少し前に起こったように、予定されたすべての配達を実行しなかったために会社によって課された150ポンドの罰金で、前述の病院のチェックを実行するために営業日の一部が占められました.
この悲劇的な出来事の詳細に対する民衆の憤慨の高まりを受けて、このように発火した（そしてイギリスだけではない）. 仕事の世界におけるさまざまな形の不安定さについての議論、それはまだ政治と労働組合の世界、学者、学者の代表者を巻き込んでいます.
この論争の一部であるクラウチの本は、労働市場の現状を正確に示しているだけでなく、 社会的公正を視野に入れた適切な変更を提案することにより、立場をとる、著者によると、しばしば最も弱い側で強く妥協しました。
この本のシステムにより、注意と反省のビーコンを徐々にオンにすることができます。 現代世界における不安定雇用の増加、XNUMXつの契約当事者間の基本的な非対称性から始まる雇用契約のあいまいさ、最初は増加傾向にあり、その後ますます急激に減少する常用雇用形態について。
評価の後、仕事を支援するために実施されたいくつかの措置と、労働者の側で開発されているが実際には前述の非対称性を軽減していない新しいタイプの権利の両方、クラウチはさまざまな形のプレカリアートを調べることに専念しています これは標準的な作業モデルの外にあります。
最後の章では、今世紀の仕事の世界、その変革、テクノロジーの影響に関する 2001 つの重要なレポートの主な結果を分析して、著者は 2016 年の Supiot レポートと、より最近の XNUMX 年の Taylor レポートを批判しています。これらの新しい形態の中に古典的な意味での不安定な仕事の克服を見ている新自由主義者のテーゼは、屈曲性実験. デンマークでテストされた協調交渉モデルは、一方では、労働市場の革新的な側面を考察するための不可欠な参照モデルです。 その一方で、EU 内で最近採用された、完全に伝統的なタイプのパターンに従う労働政策とのあからさまな矛盾で知られています。
この本で行われた反省の道筋から、公共政策に対する近年の真の課題が明らかに浮かび上がってくる: 雇用契約の基本的な非対称性を減らす ただし、企業の組織効率を損なうことなく、従業員の生活の質を向上させること。
すでに発生した具体的な事例を見れば、著者にとって合理的に克服できる課題です。 契約上の非対称性の減少は、経済システムの効率性の大幅な改善と一致しました 全体として、高い雇用基準と十分なレベルの労働者の権利保護によって特徴付けられる状況において。
