マンパワー: 「企業が最も必要としている職業は次のとおりです」

イタリアでは、若者の失業率が 30% に近く、730 万人を超える若者が、経済危機が我が国に残した何千もの困難の中で仕事を探しています。 しかし、パラドックスがあります。現在、イタリアの求人市場には XNUMX の求人がありますが、企業は必要なスキルを持つ候補者を見つけるのに苦労しています。 「このため、トレーニングの問題はイタリアでは基本的なものになっています。さもなければ、失業者のカテゴリーを作成するリスクがあります。人材を求める企業と就職を目指す若者の仲介役。

マンパワーは、ボッシュや他の企業とともに、最近、 ニートプロジェクトON, 2019 年 20 月にウーディネで開始され、XNUMX 月にローマで繰り返された、XNUMX 人の失業中の若者を対象としたトレーニングと専門化プロセスを通じて、若者が雇用市場に参入するのを支援するプログラム。

FIRSTonline とのこのインタビューで、Barberis は彼の特権的な立場から、少年少女が毎日直面しなければならない問題を分析しますが、 あまり包括的ではない雇用市場に直面して準備すべき貴重なアドバイスしかし、チャンスに満ちています。 注目すべきスキルは？ どの大学と職業を選ぶべきですか？ ここに答えがあります。

バルベリス博士、あなたが提示したプロジェクトは、ニートの仕事の世界への統合を促進することを目的としています。 イタリアは、仕事をせず、勉強や訓練を受けていない若者の数がヨーロッパで第 XNUMX 位です。 この優位性の背後にある理由は何ですか?また、この傾向をどのように逆転させることができますか? 

「わが国では、28,9 歳から 20 歳までの若者の 34% が働いていないか、訓練や職業の道に進んでいます。 非常に高い割合です。 これらの数値の根底にあるのは、多数の異なる並行要因です。 最初の XNUMX つは、間違いなく、学校と職場の間に生じた距離と、若者に提供する情報の不足です。 学校では、子供たちに仕事の世界が実際にどのようなものかを説明し、何が彼らを待っているのか、そして準備する正しい方法について正しく知らせる必要があります。

考慮すべきもう XNUMX つの要因は、ガイダンスの欠如です。 小学校と中学校から始めて、若者がお互いを知り、情報に基づいた学習の選択ができるように支援し、専門学校と高校のバランスをとることを支持する必要があります。 当社はヨーロッパで XNUMX 番目に大きな製造会社であり、卒業生 XNUMX 人につき XNUMX 人の専門家を輩出しています。 専門学校を選ぶことは、二流の選択をすることではなく、企業の要求に応え、仕事を見つけやすくなり、ノウハウを開発し、自分のビジネスを構築する可能性が広がることを若い人たちに理解させる必要があります。技術的なスキルを持っている人は誰でも、サードパーティ企業と自分のプロジェクトの両方でそれらを活用できます。」 

ニートプロジェクトON これらのギャップの一部を埋めることを目指していますか?

「私たちはすでに、Bosch、LabLaw 法律事務所、Generation Italy と共同で立ち上げたこのプロジェクトの第 XNUMX 版に取り組んでいます。 目的は、勉強も仕事もしない若者に、専門的なスキルと関係スキルを習得できる職業ワークショップに参加することで、具体的な仕事とトレーニングのツールを提供することです。 マンパワーは常に、若者を仕事の世界に導入することを支持するプロジェクトに投資しており、流通しているスキルと企業の実際のニーズとの間のギャップを埋めようとすることで、投資を続けます。」

イタリアのデータによると、37% の企業が探しているプロファイルを見つけることができません。 いわゆるミスマッチです。 このギャップを埋めるには、マンパワーなどの民間企業の仕事で十分ですか、それとも政治的および制度的レベルでの大規模な行動が必要ですか?

「この XNUMX つのことは相反するものではなく、実際に並行して進めることができます。 私たちのようなプロジェクトは複製することができ、企業がより包括的なコミュニティの構築にどのように貢献できるかを示すことができます。 明らかに、一部のシステムの選択が強化され、貧弱になることはないと予想しています。 実用的な例を挙げましょう: 誰かがそれをひどく使用したために学校と仕事の交代を減らすべきですか、それとも勉強と仕事の混合で訓練する人の能力に関連する生の神経に触れるので、それを実施すべきですか? 私はXNUMX番目のオプションに傾いています。 古典的な「勉強・仕事・引退」というモデルは通用しないということを思春期から若者に理解させる必要がある。 スキルのサイクルが大幅に短くなったため、一生働く会社はなくなるでしょう。」

そして、これは何を伴いますか？

「グローバリゼーションとその経済的影響についてはよく話しますが、それがスキルに与えた影響についてはほとんど話しません。 競争するためには、企業は過去よりもはるかに速く、革新を続けなければなりません。 これは、彼らの活動を発展させるために必要なスキルは常に新しく、更新されなければならないことを意味します.

以前は、習得したスキルは 20 ～ 30 年の作業に十分でしたが、現在では 5 年以内に時代遅れになります。 したがって、トレーニングと交互トレーニングのテーマは基本的なものであり、若者だけのものではありません。 データによると、長期失業者が増加しています。 24 か月後に仕事の世界から追放された人は、再統合するのがはるかに難しいと感じます。 このため、アクティブ ポリシーとパッシブ ポリシーの違いを強調することが重要です。 彼らは、これらの人々が失業期間を個人的な失敗としてではなく、トレーニングと専門化を加速するための専門的な生活の一歩として経験するのを支援する最初の人です. さもなければ、失業者、つまり、仕事を探していても市場にアクセスするスキルを持っていない人々のカテゴリーを作成するリスクがあります。」 

ベーシックインカムは役に立ちますか、それとも事態を悪化させる可能性さえありますか?

「ManpowerGroup の CEO であり、Assolavoro の副社長である私のビジョンによれば、ベーシック インカムは、社会的支援の提供と、仕事の世界への再統合のための積極的な政策の提供を混ぜ合わせたという誤りから来ています。 それらは XNUMX つの完全に異なる領域です。 所得支援策は、特に経済が苦戦を続けるこの段階では、生計に深刻な問題を抱えている人々を助けるために不可欠ですが、仕事を見つけるチャンスは増えません。 

ベーシックインカムについて決定的な判断を下すのはまだ時期尚早であるとしても、最初のデータによると、ベーシックインカムにアクセスするための規則によって想定されている仕事のために協定に署名している人はほとんどいません。 したがって、雇用は法律や規制規定によってではなく、機能する経済、効果的な経済および産業政策によって創出されるため、この規定が奇跡的に機能するとは考えていません。 これらが前提条件です。」 

雇用市場に参入する可能性を高めるために、若者はどのようなスキルと職業に焦点を当てるべきですか? 

「国の経済的困難の影響を受けていないセクターがあり、それらに焦点を当てることをお勧めします。 XNUMXつ目は情報技術です。 テクノロジーに関連するすべてのスキルは、今日、私たちが提供できる雇用機会の継続的な源ですが、需要と供給を結び付けることに取り組む企業として、私たちもそれを見つけるのに苦労しています. 検証と検証、光学、PLC、コンピューター ビジョン、機械学習を専門とする電子エンジニアとエンジニア、データ サイエンティスト、Java/PHP プログラマー、サイバーセキュリティ スペシャリスト、クラウド アーキテクト、e コマース マネージャー、Linux システムなどの IT 部門のスペシャリストが必要です。アナリスト。

次に、航空宇宙、エネルギー、電気通信など、多くの機会があるわが国の強みを表す他のセクターがあります。 新しいものを考えよう 技能 これは、5G の発展とビジネスのデジタル化に必要です。 これらのポジションとスキルは企業からの需要が高いですが、それらを活用するには正しい方法でトレーニングを行う必要があります。」

勉強の過程からすでに始めているかもしれません。 どの大学を選ぶべきですか？

「すべての STEM 学部 (科学、技術、工学、数学、 ed。）は非常に雇用可能な学部ですが、社会科学でもあります。 私はそれらを弱い次数として定義する人々に同意しません.弱い次数はありません. 哲学、社会科学、心理学は、機械が膨大な量のデータを生成し続け、それらを読み取り、解釈し、情報に変換し、控除」。