महामारी संकट के बाद, इतालवी श्रम बाजार विकास के संकेत दिख रहे हैं, लेकिन महत्वपूर्ण संरचनात्मक चुनौतियों का सामना करना पड़ रहा है। कम मजदूरी, कम उत्पादकता, सीमित प्रशिक्षण और एक कल्याण प्रणाली जो स्व-रोजगार से लेकर बेरोजगार तक 4 मिलियन से अधिक "गैर-मानक" श्रमिकों को पर्याप्त रूप से कवर नहीं करती है। इसके अलावा, श्रम की कमी की समस्या उभरती है, यानी श्रमिकों की कमी, कई कंपनियां रिक्त पदों को भरने के लिए संघर्ष कर रही हैं, जिससे काम की आपूर्ति और मांग के बीच अंतर बढ़ जाता है। यही बात सामने आती है इनएप रिपोर्ट 2023, निम्नलिखित इन्फोग्राफिक में संक्षेपित।
दांव पर वेतन: पिछले 1 वर्षों में +30%
आश्चर्यजनक तथ्य जारी है वेतन. इटली में वास्तविक मज़दूरी 1991 से 2022 तक लगभग अपरिवर्तित रही, 1% की वृद्धि के साथ, इसके विपरीत ओईसीडी क्षेत्र के देश, जहां वे बड़े हुए औसतन 32,5%. विशेष रूप से, अकेले 2020 में वास्तविक रूप से वेतन में -4,8% की गिरावट आई थी। इस वर्ष OECD क्षेत्र में -33,6% के साथ सबसे बड़ा विकास अंतर भी देखा गया। इस समस्या के साथ-साथ, खराब उत्पादकता भी विकसित हुई है, जो हालांकि इस अवधि में मजदूरी से अधिक बढ़ी है, 25,5 में जी7 देशों की तुलना में 2021% का अधिकतम अंतर है। और आईएनएपीपी चिंताजनक है: अगर चीजें इसी तरह जारी रहीं सिस्टम लंबे समय तक टिक नहीं पाता है।”
इनएप के अध्यक्ष के अनुसार सेबस्टियन फड्डा समाधान "कानूनी न्यूनतम वेतन की शुरूआत इस संदर्भ में उपयोगी हो सकती है", फड्डा का दावा है कि "विश्लेषणात्मक स्तर पर या अनुभवजन्य साक्ष्य के स्तर पर ऐसे कोई कारण नहीं हैं जो एक दुर्गम न्यूनतम को लागू करने के आधार पर उपकरणों को बाहर कर सकें। सीमा" ।
रोज़गार और बढ़ती उम्रदराज़ कार्यबल
2022 में, द नये पारिश्रमिक 2021 की महामारी के बाद की तेजी की तुलना में कमी आई है, लेकिन वर्तमान रोजगार संतुलन जनवरी 2020 की तुलना में सकारात्मक है।वृद्ध कार्यबल, कामकाजी आबादी तेजी से वृद्ध होती जा रही है। 2002 में, 1.000 से 19 वर्ष की आयु के प्रत्येक 39 लोगों पर 900-40 आयु वर्ग के 64 से अधिक लोग थे, 2023 में बाद का मूल्य 1.400 इकाइयों से अधिक हो गया है। 1.000-19 आयु वर्ग के प्रत्येक 39 श्रमिकों पर 1.900 अधिक उम्र के वयस्क श्रमिक हैं। जिस क्षेत्र में अब तक सबसे अधिक उम्र के कर्मचारी हैं, वह सार्वजनिक प्रशासन है (प्रत्येक युवा कर्मचारी के लिए 3,9 बुजुर्ग कर्मचारी), इसके बाद वित्तीय और बीमा क्षेत्र है।
नियुक्ति संबंधी प्रोत्साहन काम नहीं करते, महिलाओं को दंडित किया जाता है
Le नियुक्ति के लिए प्रोत्साहन ऐसा प्रतीत होता है कि वे प्रभावी ढंग से काम नहीं कर रहे हैं, केवल 4,5% कंपनियाँ उन्हें नियुक्ति संबंधी निर्णयों में महत्वपूर्ण मानती हैं। दक्षिण में कंपनियों द्वारा उनका उपयोग करने की अधिक संभावना है: दक्षिण में लगभग 38% कंपनियां और द्वीपों में स्थित 36% कंपनियों ने घोषणा की है कि उन्होंने कम से कम एक प्रोत्साहन का उपयोग किया है, जबकि यहां स्थित कंपनियों में यह 20% (औसतन) है। अन्य क्षेत्र । सामान्य तौर पर, राहत के रूपों ने 2 में सक्रिय 8 मिलियन से अधिक नए अनुबंधों में से लगभग 2022, या 23,7% को प्रभावित किया। विभिन्न प्रोत्साहनों के बावजूद, महिलाओं अवशेष सज़ा, जो सब्सिडी वाली नियुक्तियों का केवल 40,9% प्रतिनिधित्व करता है।
बड़ा इस्तीफा
इसके अलावा उन नियोजित लोगों की संख्या भी प्रासंगिक है जो ऐसा करने का इरादा दिखाते हैं अपना जॉब छोड़ें. नियोजित इटालियंस में से 14,6% (3,3 मिलियन से अधिक) ने इस्तीफा देने के विकल्प पर विचार किया है, 13,5% ने केवल वैकल्पिक आय विकल्प खोजने में रुचि दिखाई है। सबसे संभावित श्रेणियां डिप्लोमा वाले हैं, जबकि प्राथमिकता निजी क्षेत्र में मध्यम आकार की कंपनियों के कर्मचारियों के लिए है।
शिक्षुता और सतत प्रशिक्षण
एल 'दोहरी शिक्षुता इटली में यह व्यवसायों और युवाओं दोनों के लिए बहुत कम आकर्षण दिखाता है, और क्षेत्रीय और क्षेत्रीय असमानताएँ बनी रहती हैं। इसके अलावा, अन्य यूरोपीय देशों के विपरीत, इटली में उच्च शिक्षा और अनुसंधान के लिए प्रशिक्षुता का बहुत कम उपयोग होता है। 2021 में, तृतीयक शिक्षा योग्यता प्राप्त करने के लिए पाठ्यक्रमों में शामिल प्रशिक्षुओं की संख्या 609 थी, जो पिछले वर्ष की तुलना में कम है।
La फॉर्माज़ियोन कॉन्टिनुआ इसमें 9,6 से 25 वर्ष की आयु के केवल 64% कर्मचारी शामिल हैं, जो प्रशिक्षण हस्तक्षेपों में कम भागीदारी को उजागर करता है। हालाँकि, यह 2020 (+2,4%) की तुलना में एक महत्वपूर्ण प्रगति है, लेकिन यह इटली को यूरोप से दूर करता है: -11,9% के मुकाबले 2,3%।
