कॉलेजियम मूल्यांकन और वेतन वृद्धि के माध्यम से वरिष्ठता कदम से काम के घंटे तक। ये मंच के लिए सबसे महत्वपूर्ण बिंदु हैं स्कूल अनुबंध का नवीनीकरण उद्योग संघों Flc Cgil, Cisl Scuola, Uil Scuola और Snals Confsal द्वारा एकात्मक दस्तावेज़ में प्रस्तुत किया गया।
प्रेस विज्ञप्ति में कहा गया है कि ये पंक्तियाँ, "अपनी सामग्री को साझा करने और गहन करने के उद्देश्य से श्रमिकों के साथ चर्चा के लिए तुरंत एक व्यापक और केशिका अभियान का विषय होंगी"।
यूनियनें एक सेक्टर अनुबंध के नवीनीकरण का लक्ष्य रख रही हैं, जो पहले ही छह साल के लिए समाप्त हो चुका है, जिसमें शिक्षकों और स्कूल के कर्मचारियों सहित दस लाख कर्मचारी शामिल हैं। संघ के योगों के अनुसार, पिछले छह वर्षों की मुद्रास्फीति की तुलना में, शिक्षण कर्मचारियों को प्रति माह लगभग 220 यूरो के वेतन का नुकसान हुआ है। स्कूल के ट्रेड यूनियन मंच के उद्देश्यों में से एक इस राशि की वसूली है। यूनियनों के लिए, स्कूल कर्मियों के वेतन में वृद्धि यादृच्छिक होनी चाहिए और योग्यता और उत्पादकता के आकलन से जुड़ी नहीं होनी चाहिए।
मूल्यांकन के विषय पर बने रहना, मंच पर स्कूल सामूहिक सौदेबाजी समझौते का नवीनीकरण शिक्षक मूल्यांकन प्रणाली को कॉलेजिएट होने का आह्वान करता है, यानी स्कूल के भीतर और बाहर, लेकिन हमेशा स्कूल की दुनिया से सदस्यों से बना होता है। अन्य दो बिंदु सेवा की लंबाई और शिक्षकों के काम के घंटों पर स्पष्टता के आधार पर आर्थिक समायोजन बनाए रखने के हैं।
अंत में, एक दिलचस्प नवीनता ट्रेड यूनियनों द्वारा प्रशिक्षण के लिए 500 यूरो कार्ड का विस्तार करने का अनुरोध है, जो कि निश्चित अवधि के शिक्षकों के लिए भी है, न कि केवल कार्यकाल वाले शिक्षकों के लिए।
