दिसंबर में, मेटलवर्कर्स की श्रेणी का अनुबंध समाप्त हो रहा है, और यूनियन पहले से ही फेडरमेक्निकिका का सामना करने के लिए तैयार हैं: "कुछ महीनों के टकराव के बाद - वे एक संयुक्त नोट में घोषणा करते हैं मार्को बेंटिवोगली महासचिव फिम, फ्रांसेस्का रे डेविड महासचिव फियोम, और रोक्को पालोम्बेला, महासचिव उइल्म - हमने संयुक्त रूप से मेटलवर्कर्स के लिए राष्ट्रीय सामूहिक सौदेबाजी समझौते (सीसीएनएल) के नवीनीकरण पर चर्चा शुरू करने के लिए मंच बनाया है। 31 दिसंबर 2019 को, फेडरमैकेनिका - असिस्टल सीसीएनएल समाप्त हो रहा है, 26 नवंबर 2016 को फिम, फियोम और यूइल्म द्वारा संयुक्त रूप से हस्ताक्षर किए गए। मेटलवर्कर्स यूनियन संगठनों ने खुद को निर्धारित करने का उद्देश्य मेटलवर्कर्स और पुरुषों और महिलाओं द्वारा साझा एक राष्ट्रीय अनुबंध का नवीनीकरण है। , Fim, Fiom, और Uilm और Federmeccanica-Assistal द्वारा हस्ताक्षरित, और इसलिए धातु क्षेत्र से शुरू होने वाले औद्योगिक कार्य को फिर से शुरू करना"।
"मंच में - दस्तावेज़ जारी है - संविदात्मक न्यूनतम पर 8% वेतन वृद्धि का अनुरोध किया जाता है, 2020-2022 की अवधि के संबंध में। आधार के बाद, मंच को निम्नलिखित अनुच्छेदों में बांटा गया है: औद्योगिक संबंध, भागीदारी अधिकार और सक्रिय नीतियां; कौशल अनुबंध, वर्गीकरण, प्रशिक्षण; एकीकृत कल्याण; काम पर पर्यावरण, स्वास्थ्य और सुरक्षा; श्रम बाजार और अनुबंध; कार्य के घंटे; अधिकार और सुरक्षा; वेतन; लोकतांत्रिक पथ"।
दस्तावेज़ एक का प्रतिनिधित्व करता है Fim-Fiom-Uilm के पदों का सारांश. प्रारंभिक मूल्यांकन के लिए, रोम में 4 सितंबर को फिम-फिओम-उइल्म की एकात्मक परिषद बुलाई गई थी। इसलिए संयुक्त परिषदों के बाद, 2014 टीयू द्वारा परिकल्पित पुरुष और महिला श्रमिकों के गुप्त वोट के साथ प्रमाणित परामर्श और सभी कार्यस्थलों में विधानसभाओं को शुरू करना संभव होगा। यदि परिणाम अनुकूल है, तो मंच फेडरमैकेनिका की ओर मुड़ जाएगा और जितनी जल्दी हो सके बातचीत शुरू करने के लिए असिस्टल, जिससे मेटलवर्कर्स के लिए नवीनीकरण हो सके।
मार्क के लिए स्वागत (फिम): "हमारे पास उस रास्ते पर कोई विकल्प नहीं है जिसने 2016 से सौदेबाजी के नवाचार को लॉन्च किया है, यह मजदूरी बढ़ाने और श्रमिकों के कौशल की परवाह करने वाले अनुबंध का निर्माण करने का समय है। कार्य और निर्माण बदल गए हैं, अनुबंध अतीत की ओर नहीं देख सकते। यह रोजगार की गुणवत्ता, वेतन वृद्धि और नौकरी की स्थिरता की रक्षा के लिए सबसे मजबूत रणनीति है। यह फेडरमेक्निकिका के लिए अनुबंधों में चुनौती को स्वीकार करने का समय है, न कि केवल सम्मेलनों में। यूरोप में न्यूनतम न्यूनतम मजदूरी के साथ काम का मूल्यांकन नहीं किया जा सकता है। आइए औद्योगिक कार्यों पर एक साथ दांव लगाएं।
फ्रांसिस के लिए राजा डेविड (फिओम): "2006 के बाद से धातुकर्मियों का यह पहला एकात्मक मंच है। हम एक महत्वपूर्ण मंच की उपस्थिति में हैं, जिसका उद्देश्य मजदूरी में पर्याप्त वृद्धि के लिए श्रमिकों के सही अनुरोध का जवाब देना है और हाल ही में हस्तक्षेप किए गए परिवर्तनों से निपटना है। काम की दुनिया में और कंपनियों के संगठनात्मक मॉडल में, सुरक्षा और अधिकारों का विस्तार, विशेष रूप से निविदाओं में, अनिश्चितता के विपरीत, और प्रशिक्षण और पेशेवर वर्गीकरण पर हस्तक्षेप के माध्यम से काम के मूल्य को पहचानना। मंच पर और संभावित समझौते पर लोकतांत्रिक पथ और कार्यकर्ताओं के वोट के बीच की कड़ी को परिभाषित करना महत्वपूर्ण है।"
रोक्को के लिए डॉगफ़िश (यूआईएलएम): “फिम और फियोम के साथ एक साझा मंच की यह परिकल्पना दाहिने पैर पर मेटलवर्कर्स अनुबंध के नवीनीकरण को शुरू करने के लिए पहले महत्वपूर्ण कदम का प्रतिनिधित्व करती है। यह निश्चित रूप से औद्योगिक क्षेत्र में सबसे महत्वपूर्ण है क्योंकि इसमें 1 श्रमिक शामिल हैं। जबकि 400 के नवीनीकरण को संविदात्मक कल्याण को मजबूत करने की विशेषता थी, इस 2016 के नवीनीकरण में हमने न्यूनतम वेतन में महत्वपूर्ण वेतन वृद्धि पर अपने अनुरोधों पर ध्यान केंद्रित किया। वास्तव में, हमारे अनुरोध का उद्देश्य उस नकारात्मक घाटे को भरना है जो संकट के लंबे वर्षों के कारण हुआ है। इसलिए, इस नवीनीकरण के साथ, हमने खुद को क्रय शक्ति बढ़ाने का लक्ष्य निर्धारित किया है, जो कि कर्मचारियों पर पड़ने वाले उच्च कराधान के कारण भी कम हो गया है।"
