जून के महीने के लिए इस्तत द्वारा दर्ज नियोजित व्यक्तियों की संख्या में गिरावट (वास्तव में रोजगार वृद्धि के कई तिमाहियों के बाद पहली बार) एक विकास प्रवृत्ति का हिस्सा है जो अब तक समेकित प्रतीत होता है, लेकिन जो की प्रवृत्ति से प्रभावित है अर्थव्यवस्था। पिछले 12 महीनों (+330.000 +1,4% के बराबर) और पिछली तिमाही (+196.000 +0,8% के बराबर) की तुलना में रोजगार परिणामों की प्रवृत्ति स्पष्ट रूप से सकारात्मक है। बेरोजगारी दर में वृद्धि भी मुख्य रूप से गतिविधि दर में वृद्धि (पिछले महीने की तुलना में +2,1%) के लिए जिम्मेदार है: जिसका अर्थ है कि नौकरी चाहने वालों की एक बड़ी संख्या अधिक आत्मविश्वास के माहौल से प्रेरित है और जब वह ऐसा नहीं करती है इसे ढूंढो, वह बेरोजगार के रूप में वर्गीकृत है।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि रोजगार अब पूर्व-संकट के स्तर पर पहुंच गया है: जून 2008 में, संकट से पहले अधिकतम तक पहुंच गया था, 23.142.000 नियोजित लोग थे, अब हम 23.320.000 पर हैं। इसलिए रोजगार का स्तर काफी हद तक बहाल हो गया है, और आगे सुधार की गुंजाइश उत्पादकता में सुधार करने और नए बाजारों को जीतने की क्षमता पर निर्भर करेगी। इन परिस्थितियों में रोजगार की प्रवृत्ति आर्थिक गतिशीलता से आने वाले सकारात्मक या नकारात्मक उत्तेजनाओं के प्रति अत्यधिक संवेदनशील हो जाती है। यह प्रेरित करता है, जैसा कि माररो ने कोरिएरे डेला सेरा में ठीक ही देखा है, चक्रीय मंदी दर्ज की गई।
हालाँकि, कुछ "जिज्ञासु" अवलोकन किए जा सकते हैं। वायदा अनुबंधों ने सामान्य रोजगार प्रवृत्ति के विपरीत जून (+16.000) में मजबूत वृद्धि दर्ज की। ऐसा कैसे? स्थायी रोजगार में 56.000 इकाइयों तक की कमी आई, जबकि मई में इतनी ही मात्रा में वृद्धि हुई थी। ऐसा कैसे?
घोषणा के प्रभाव के संदर्भ में यहां "गरिमा डिक्री" शायद कुछ भूमिका निभाती है। वास्तव में, जून में परिचालित डिक्री के संस्करण में कहा गया है कि "... प्रावधान ... इस डिक्री के लागू होने के बाद निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंधों पर लागू होंगे ..."। यह सोचना मुश्किल नहीं है कि नियम बदलने से पहले कंपनियां पुरानी शैली के वायदा अनुबंधों पर स्टॉक करना चाहती थीं।
मई में ओपन-एंडेड अनुबंधों में छोटा उछाल शायद जेंटिलोनी सरकार द्वारा पेश किए गए सामाजिक सुरक्षा प्रोत्साहन के कारण था: यह घोषणा करने के लिए पर्याप्त था कि नौकरी अधिनियम में उल्लिखित अनुच्छेद 18 में संशोधनों पर कुछ कदम वापस लिए जा रहे हैं। उनके सकारात्मक प्रभाव को कम करें। जैसा कि हमने हमेशा तर्क दिया है, व्यक्तिगत नियामक प्रावधानों, विशेष रूप से विकास की पर्याप्त दरों के अभाव में, कुछ भी नहीं से स्थायी रोजगार सृजित करने की क्षमता को जिम्मेदार ठहराना गलत है, जिसे प्रोत्साहित किया जा सकता है या कानून द्वारा वापस लिया जा सकता है। इन उपायों पर एक निश्चित निर्णय देने के लिए, जो इन घंटों में भी स्वीकृत हो जाएगा और अगले अक्टूबर से प्रभावी होगा, हमें वर्ष के अंत या 2019 के पहले महीनों तक प्रतीक्षा करने की आवश्यकता है।
"बारिश हो रही है, सरकार को चकमा दे रही है!" हालाँकि, यह ध्यान दिया जाना चाहिए (सरकार को सबसे अधिक ध्यान देना चाहिए) कि "गरिमा डिक्री" पर बहस के बाद की अवधि में श्रम बाजार में कुछ विशेष रूप से संतोषजनक नहीं होने वाले रुझान केवल एक संयोग नहीं हो सकते हैं।
