काम भी तेजी से बदल रहा है। न केवल काम की सामग्री, बल्कि आपके काम करने का तरीका भी। काम: घर पर या कार्यालय में? महामारी ने पहले से मौजूद रुझानों को तेज कर दिया है एक उत्तेजित संकर कार्य नई तकनीकों से।
इन जटिल मुद्दों की खूबियों में जाने के बिना, हम आपको इतालवी संस्करण में, जेनीना कॉनबोए के इस भाषण की पेशकश करना चाहते हैं, जो उस स्थान पर है जिसे पिलिता क्लार्क ने "फाइनेंशियल टाइम्स" में सोमवार को काम करने के लिए समर्पित किया है, हमें क्या बताता है लंदन में हो रहा है।
काम घर पर: लेकिन क्या दाढ़ी है!
दो साल अपने बेडरूम में रहने के बाद, मैंने चीजों को बदलने का फैसला किया और अपने पूर्वी लंदन पड़ोस के एक कैफे में काम करने चला गया। में बसने के बाद, मुझे एहसास हुआ कि वाईफाई इतना धीमा था कि मैं ईमेल भी नहीं भेज सकता था। जैसे ही मैंने लंबी कॉफी पी, मैंने घर जाने का फैसला किया।
मुझे अपना अपार्टमेंट पसंद है, लेकिन इस हाइब्रिड मोड में मेरे और मेरे साथी के घर पर कार्यदिवस मेल नहीं खाते हैं, और मन की शांति मुझे संतुष्ट नहीं करती है (स्पष्ट रूप से, मुझे इससे नफरत है)।
कई अन्य समान स्थिति में हैं: घर से काम करना उबाऊ है, अनुत्पादक या बस असंभव। लेकिन एक हल है। ए तीसरा स्थान जो न तो कार्यालय है और न ही घर, लेकिन कहीं बीच में है: एक लचीला और सुलभ पेशेवर स्थान, पहुंच के भीतर एक स्थान।
Lavoro, तीसरा स्थान और WeWork की सभी पहुंच
हम सभी अपने साझा कार्यक्षेत्रों के साथ WeWork जैसी पहलों के परिणाम जानते हैं जिन्होंने एक अलग और शांत जीवन शैली (मुफ्त बीयर!) का वादा किया था। महामारी के बाद, WeWork 250 से अधिक स्थानों पर अधिक लचीली, "ऑन डिमांड" सेवा प्रदान करता है, जिससे व्यक्तिगत कर्मचारियों को समय और स्थान की निरंतर बाधाओं के बिना कार्यालयों का उपयोग करने की अनुमति मिलती है। उनकी सदस्यता में इजाफा हुआ है "ऑल-एक्सेस" सदस्यता, जो 700 से अधिक कार्यालयों तक पहुंच प्रदान करता है। यह प्रवृत्ति व्यक्तियों के साथ-साथ कंपनियों द्वारा संचालित की जा रही है, जो अपने कर्मचारियों को समय और स्थान में अधिक लचीलापन देना चाहते हैं।
काम, सह-काम, घर से 10 मिनट
लंदन बिजनेस स्कूल में संगठनात्मक व्यवहार के प्रोफेसर डैन केबल इस "तीसरे स्थान" की अवधारणा को कई समस्याओं को हल करते हुए देखते हैं। वह जिसे "नए कर्मचारियों की अपेक्षाएँ" कहते हैं, के संदर्भ में - अर्थात लोग अधिक लचीलापन चाहते हैं न केवल कैसे, बल्कि यह भी कि वे कहाँ काम करते हैं - यह तथ्य कि तीसरा स्थान श्रमिकों के आवासों के करीब है, मौलिक है। “घर से दस मिनट की दूरी पर, यही कार्यकर्ता ढूंढ रहे हैं। वे छुटकारा पाना चाहते हैं हर दिन दो घंटे स्थानांतरण, 10 घंटे का समय बर्बाद किया ”।
वह कहते हैं कि तीसरा स्थान काम की दुनिया में होने वाली दीर्घकालिक क्रांति का एक महत्वपूर्ण घटक हो सकता है। "यह एक विशिष्ट, व्यावहारिक और लागत प्रभावी समाधान है," वे कहते हैं।
लंदन का दृश्य
आर्क क्लब को-वर्किंग स्पेस की पेशकश करने वाले कई स्टार्टअप्स में से एक है जहां कर्मचारी रहते हैं, उसके करीब। हन्ना फिलिप और कैरो लुंडिन ने 2020 में होमर्टन, उत्तर पूर्व लंदन में पहली साइट खोली और दक्षिण में कैमबरवेल ग्रीन में अभी दूसरी साइट खोली है। उनके पास पाइपलाइन में 10 और हैं।
सुविधाओं में व्यक्तिगत डेस्क, कॉल बॉक्स और मीटिंग रूम शामिल हैं - कॉफी, स्थानीय पेशेवरों के साथ नेटवर्किंग और काम करने वाला वाईफाई है। इसकी कीमत £25 (लगभग €18) एक दिन या £150 (€180) प्रति माह है।
इन जगहों का उपयोग कौन करता है? स्पष्ट उम्मीदवार स्पष्ट रूप से हैं फ्रीलांसरों और व्यापार संस्थापकों व्यक्तिगत। हालाँकि, ऐसे लोग भी हैं जो आने-जाने से कुछ दिनों की छुट्टी चाहते हैं या एक की तलाश कर रहे हैं पेशेवर स्थान बच्चों, रूममेट्स या रेफ्रिजरेटर से बचने के लिए।
कार्य, सहकार्य से लाभ होगा
जिस तरह से हाइब्रिड वर्क विकसित हो रहा है और बड़े शहरों में कार्यालय के परिदृश्य को आकार दे रहा है, उसके साथ तीसरा स्थान पूरी तरह से फिट लगता है। जब मैं रियल एस्टेट उद्योग में उन लोगों से बात करता हूं, तो मुझे यह आभास होता है कि कंपनियां केंद्रीकृत होती हैं।
श्रमिकों को आकर्षित करने के लिए, वे उच्च अंत कार्यालय स्थान का चयन कर रहे हैं, जो केंद्र में स्थित है, या जिम, कैफे और रेस्तरां के करीब है।
फिर भी जबकि कार्यालय में वापसी अब दिन का क्रम है, ऐसा लगता है कि इन कार्यालयों में कार्य सप्ताह के केवल एक हिस्से के लिए कई कर्मचारी तैनात रहेंगे।
अब कई कर्मचारी जेब से भुगतान कर रहे हैं तीसरे स्थान तक पहुँचने के लिए, लेकिन इस लागत को कर्मचारी लाभ पैकेज में शामिल किया जा सकता है और कर्मचारियों को 2022 में कार्यालयों में वापस लाया जा सकता है।
प्रोफेसर केबल कहते हैं, "इस तरह की सेवा को लाभ के रूप में पेश किया जा सकता है।" "यह मुझे एक अतिरिक्त मूल्य लगता है, जैसा कि लाभ है। ऐसा लगता है: "आप मुझ पर भरोसा कर रहे हैं और मुझे अपना काम बेहतर करने में मदद कर रहे हैं"।
ऑफिस का काम रूटीन तोड़ देता है
केबल का मानना है कि एक लचीले कार्यक्षेत्र की पेशकश करना है कंपनियों के लिए एक फायदा: यह कंपनियों के लिए बहुत कम निवेश है जो उन्हें वापस मिलता है।"
नई जगह पर काम करने से प्रोडक्टिविटी बढ़ सकती है क्योंकि दिनचर्या तोड़ देता है. शोध से पता चलता है कि हमारे दिमाग का वह हिस्सा जो प्रेरणा को नियंत्रित करता है, नवीनता के लिए सबसे अच्छा जवाब देता है।
यहां तक कि एक प्रतिष्ठित कार्यालय भी उत्पादकता को कम कर सकता है यदि आप वहां बहुत अधिक समय व्यतीत करते हैं (कम्यूट करना तो दूर की बात है)।
एक तीसरा स्थान जैसा एक सहकर्मी नए दृष्टिकोण प्रदान करता है. यदि आप एक शांत क्षेत्र में ध्यान केंद्रित कर सकते हैं या वहां मिलने वाले लोगों से बात कर सकते हैं - तो जुड़ाव बढ़ सकता है।
मेरे और ऑफिस के बीच 30 मिनट की पैदल दूरी है। सुविधाजनक, लेकिन अगर मेरे सामने वाले दरवाजे के बगल में एक लचीला कार्यक्षेत्र होता तो मैं वास्तव में लुभाता - खासकर अगर कॉफी अच्छी है और मेरा नियोक्ता बिल का भुगतान करता है।
