काम पर डीडीएल प्रतिनिधिमंडल को चैंबर से हरी झंडी। तथाकथित नौकरियां अधिनियम, जिसके लिए आज और कल के बीच (मोंटेसिटोरियो में) बंद करने का विचार किया गया था, इस प्रकार समय में तेजी आई है और अब सीनेट की परीक्षा में लौटने के लिए पहले से ही तैयार है। विधेयक पर हुए मतदान में पक्ष में 316 और विपक्ष में छह वोट पड़े। उन्होंने चैंबर छोड़कर मतदान में हिस्सा नहीं लिया M5s, फोर्ज़ा इटालिया और लेगा, और अधिक डेमोक्रेटिक पार्टी के तीस 'असंतुष्ट' प्रतिनिधि जिन्होंने अंतिम मतदान से कुछ मिनट पहले अपनी असहमति के कारणों को बताने वाले एक दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर किए। जबकि का घटक पिप्पो सिवाती उसने विरोध किया। फोर्ज़ा इटालिया के फ्रांसेस्को सेवरियो रोमानो और सेल के जियानी मेलिला ने भी चैंबर में रहते हुए वोट नहीं दिया, जबकि फ्रैटेली डी'इटालिया-एन के मास्सिमो कोर्सारो ने समूह से असहमति में हां में वोट दिया।
पाठ में संशोधनों पर मतदान आज डिप्टी चैंबर में फिर से शुरू हो गया था: कल सभी प्रस्तावित संशोधनों को खारिज कर दिया गया था और अंतिम संशोधन पर वोट अभी भी गायब था, जिसे खारिज कर दिया गया था। फिर हम लगभग साठ एजेंडा की जांच करने के लिए आगे बढ़े, जिसके लिए विधानसभा ने सुधार को हरी झंडी देने के लिए मतदान किया। लड़ाई अब सीनेट में चली गई है।
फ़सीना ने स्वीकार किया कि चैंबर में आयोग के काम ने पाठ में सुधार किया है "लेकिन - उन्होंने रेखांकित किया - नकारात्मक मूल्यांकन निर्णायक बिंदुओं पर बने हुए हैं"। उदाहरण के लिए, सक्रिय और निष्क्रिय नीतियों के लिए संसाधनों की कमी है, और 2015 में सदमे अवशोषक के लिए समान धनराशि 2014 में अपमान में छंटनी की तुलना में कम है। बर्खास्तगी, पदावनति और रिमोट कंट्रोल पर नियमों की आलोचना भी है। "यहां तक कि हाल के सप्ताहों में प्रधान मंत्री के शब्द - उन्होंने टिप्पणी की - सकारात्मक मूल्यांकन में मदद नहीं करते हैं"।
काम पर विधायी डिक्री (नौकरियां अधिनियम) के चैंबर के पारित होने में मैं सुरक्षा की शर्तें के मामलों के लिए प्रदान किया गया आर्थिक या अनुशासनात्मक कारणों से बर्खास्तगी। श्रमिक क़ानून के प्रावधानों के संबंध में नवाचार, जो 'बढ़ती सुरक्षा के साथ' नई स्थायी नियुक्तियों से संबंधित हैं और जिन्हें सरकार द्वारा की गई प्रतिबद्धताओं के अनुसार, कार्यान्वयन के नियमों में निर्धारित किया जाना चाहिए। 2015 की शुरुआत से लागू होगा. इस तरह, "आर्थिक बर्खास्तगी के लिए कार्यस्थल पर कार्यकर्ता को बहाल करने की संभावना को बाहर रखा गया था, कुछ आर्थिक मुआवजे का प्रावधान किया गया था जो सेवा की अवधि के साथ बढ़ता है" और "शून्य और भेदभावपूर्ण बर्खास्तगी और अनुचित अनुशासनात्मक बर्खास्तगी के विशिष्ट मामलों में बहाली का अधिकार" सीमित कर दिया गया था।
यह भी प्रदान किया गया है "बर्खास्तगी को चुनौती देने के लिए निश्चित समय सीमा“. अन्य बातों के अलावा, श्रम आयोग ने यह स्थापित किया कि तथाकथित रिमोट कंट्रोल्स इसे केवल "संयंत्रों और कार्य उपकरणों पर" व्यवस्थित किया जा सकता है और अतिरेक निधि का भुगतान उन कंपनियों को भी किया जा सकता है जो बंद हो गई हैं लेकिन फिर भी गतिविधि फिर से शुरू करने में सक्षम हैं।
