के बीच समझौता हुआ Intesa Sanpaolo और समूह के 65 कर्मचारी जो इस प्रकार अनुबंध प्राप्त करते हैं दूसरे स्तर पर. आज सुबह कंपनी और ट्रेड यूनियनों के बीच समझौता हो गया। ट्रेड यूनियनों FABI, FIRST Cisl, FISAC Cgil, Ugl credito, UILCA, Unisin और Sinfub, और कंपनी द्वारा 24 घंटे की निर्बाध बातचीत के बाद आज सुबह के शुरुआती घंटों में यह चौक मिल गया।
FABI के राष्ट्रीय सचिव संतुष्ट हैं जोसेफ मिलाज़ो: "वह इंटेसा ग्रुप का द्वितीय स्तर का सामूहिक समझौता कर्मचारियों के पक्ष में महत्वपूर्ण संस्थानों को मान्यता देता है और उन्हें मजबूत करता है, कल्याण के साथ शुरू होता है, कॉर्पोरेट, परिणाम और प्रोत्साहन प्रणाली की परिभाषा के माध्यम से कार्य और जीवन काल और उत्पादकता के पारिश्रमिक के मुद्दों पर नज़र रखता है। बोनस। यह एक समझौता है जो राष्ट्रीय सौदेबाजी नियमों के ढांचे को पूरा करने के लिए कर्मचारियों को और सुरक्षा प्रदान करता है।"
इंटेसा सानपोलो, जैसा कि फैबी बताते हैं, "है पहला इतालवी बैंकिंग समूह राष्ट्रीय श्रेणी के अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के बाद, अपने 65 कर्मचारियों के लिए दूसरे स्तर के अनुबंध को नवीनीकृत करने के लिए"।
के माध्यम से छह तार, जो नए समूह सौदेबाजी को बनाने के लिए जाते हैं, लगभग 200 मिलियन यूरो के मूल्य के लिए विभिन्न मामलों को विनियमित किया गया था: 2014 के लिए कंपनी बोनस और परिवर्तनीय प्रदर्शन बोनस, प्रोत्साहन प्रणाली, वर्गीकरण, वाणिज्यिक दबाव, कल्याण, नवीन उपकरणों के साथ जीवन और कार्य में सामंजस्य स्थापित करना, और युवा लोगों के लिए योगदान में वृद्धि के साथ, समूह की एकल पूरक पेंशन निधि की स्थापना की गई।
फ़्रेमवर्क: वर्गीकरण प्रणाली को अद्यतन किया गया है, इसे पिछले साल की व्यावसायिक योजना के साथ शुरू किए गए नए बैंक मॉडल के कार्य संगठन के अनुरूप बनाया गया है। इसलिए, कर्मियों के भत्ते और करियर में उन्नति को परिभाषित किया गया था।
समूह पेंशन निधि। समूह का एकल पेंशन फंड स्थापित किया गया था, जिसमें युवा कर्मियों के लिए 3,50% तक सामाजिक सुरक्षा योगदान में वृद्धि हुई थी, जो अब तक सबसे कम योगदान का आनंद लेते थे।
कल्याण और कार्य-जीवन संतुलन. समझौते में कल्याण अनुशासन का बहुत महत्व है। कंपनी द्वारा उपलब्ध कराए गए सवैतनिक अवकाश के घंटों को दोगुना कर दिया गया है: 50 हजार से 100 हजार तक, जिसका उपयोग कर्मचारी परिवार की जरूरतों के लिए कर सकते हैं। कर्मचारियों को फिर से व्यक्तिगत जरूरतों के लिए गैर-काम के घंटों के लिए बैंक द्वारा 35% वित्तीय कवरेज के साथ काम के घंटों के निलंबन का लाभ उठाने की संभावना भी दी गई थी।
पुरस्कार। श्रमिकों को बोनस की एक श्रृंखला से सम्मानित किया गया: चर परिणाम बोनस, बिक्री प्रदर्शन से जुड़ा, प्रोत्साहन प्रणाली और, अंत में, 2014 के लिए कंपनी बोनस का शेष, अक्टूबर के बीच 130 कर्मचारियों को वितरित किए जाने वाले कुल 65 मिलियन के लिए 2015 और मार्च 2016, जो एक संघ समझौते के माध्यम से समूह के कर्मचारियों को पिछले साल दिए गए शेयरों में जोड़ा जाता है।
व्यापारिक दबाव। अंत में, व्यापार दबावों का मुकाबला करने के लिए एक समझौते पर हस्ताक्षर किए गए।
