विविधता और लैंगिक समानता, Intesa Sanpaolo हमेशा सबसे आगे रहती है। वीमेन वैल्यू कंपनी अवार्ड के चतुर्थ संस्करण में भाग लेने के बाद, कार्लो मेस्सिना के नेतृत्व वाले बैंक ने भी इसमें भाग लिया डाइव इन फेस्टिवल 2020, बीमा दुनिया में शामिल करने के लिए समर्पित एक घटना. इंटेसा अपनी बीमा कंपनियों के शीर्ष प्रबंधन के माध्यम से उपस्थित थी, अर्थात् रोबर्टा एसेटुरा, इंटेसा सैनपाओलो वीटा के कार्मिक, परिवर्तन प्रबंधन और स्थिरता प्रबंधक, मारिया लुइसा गोटा, फिदेउरम वीटा के मुख्य कार्यकारी अधिकारी और महाप्रबंधक और इंटेसा के मुख्य अनुपालन अधिकारी फेडेरिका विसेंज़ोटो। सानपोलो वीटा। तीन प्रबंधकों (आश्चर्यजनक रूप से सभी महिलाएं नहीं) के हस्तक्षेप का विषय था “विकास के लिए विविधता का मूल्य। कैसे इंटेसा सैनपोलो इंश्योरेंस डिवीजन युवा लोगों और लैंगिक समानता को शामिल करने को बढ़ावा देता है।
"बीमा प्रभाग, पूरे इंटेसा सैनपोलो समूह की तरह - रोबर्टा एसेटुरा ने टिप्पणी की - हमेशा से रहा है विविधता को महत्व देने और समावेश को बढ़ावा देने के लिए प्रतिबद्ध है. विशेष रूप से लैंगिक विविधता की बात करते हुए, एक समूह के रूप में, हमने ठोस पहलों को लागू किया है, उदाहरण के लिए KPI के तीसरे वर्ष के लिए परिचय विशेष रूप से 1.100 से अधिक समूह प्रबंधकों को सौंपी गई महिला प्रतिभा को बढ़ाने के उद्देश्य से, पहलों के कार्यान्वयन को प्रोत्साहित करने के उद्देश्य से लैंगिक अंतर को कम करने के उद्देश्य से। बीमा विभाग में हमने बहुत महत्वपूर्ण परिणाम प्राप्त किए हैं: सभी स्तरों पर 40% से अधिक महिला प्रबंधक संगठनात्मक संरचना का और लगभग 36% महिला अधिकारी, संदर्भ बाजार से दोगुना। हम पीढ़ीगत मोर्चे पर भी समावेशी हैं और 1 में से 3 सहकर्मी मिलेनियल क्लस्टर से संबंधित हैं।"
समावेश, युवा लोग और लैंगिक समानता न केवल कर्मचारियों के बीच, बल्कि खुद ग्राहकों के बीच भी, जैसा कि मारिया लुइसा गोटा बताती हैं: "40 से कम उम्र के युवा, जो जीवन क्षेत्र में हमारे ग्राहकों के पांचवें से अधिक का प्रतिनिधित्व करते हैं, दूरदर्शिता और सुरक्षा की ओर अधिक उन्मुख हैं। विशेष रूप से, पेंशन योजनाओं का निर्माण अपने स्वयं के भविष्य को सुरक्षित करने की आवश्यकता के उत्तर का प्रतिनिधित्व करता है जिसे युवा लोग महसूस करते हैं और हमारा डिवीजन एक समावेशी प्रस्ताव के साथ समर्थन करने के लिए तैयार है जो हमेशा उन मूल्यों के प्रति चौकस रहता है जो उनकी पीढ़ी के लिए मायने रखते हैं। यह वह भावना है जिसने हमें इंटेसा सैन पाओलो वीटा के "माई टुमॉरो" पेंशन फंड में हस्तक्षेप करने के लिए प्रेरित किया, जिसने युवा लोगों के लिए उस महत्वपूर्ण स्थिरता सामग्री की पेशकश करने के लिए अपने उप-निधि को दोगुना कर दिया और जिसके कारण फिदेउराम वीटा ने नए उप-फंड "मिलेनियल्स" को समर्पित किया। "युवा ग्राहकों के लिए फिदेउराम पेंशन फंड।"
"इस अत्यंत विनियमित संदर्भ में - फेडेरिका विसेंज़ोटो को जोड़ा - मुख्य अनुपालन अधिकारी की भूमिका महत्वपूर्ण हो जाती है अगर विविधता और समावेशन के रास्ते में बनाया गया है व्यापार के साथ। विविधता, क्योंकि देखने का एक अलग बिंदु है लेकिन एक ही उद्देश्य, यानी ग्राहक के लिए सम्मान; समावेशन, जिसका अर्थ है परस्पर सक्रिय श्रवण के आयाम को खोलना। इसलिए अनुपालन की भूमिका न केवल हां और ना कहने की है, बल्कि व्यवसाय के साथ-साथ यह भी समझने की है कि कैसे।"
