मेरे जैसा कोई भी व्यक्ति जिसने अस्सी के दशक के मध्य में वित्त में अपना करियर शुरू किया था, उसे याद होगा कि उस समय ऑपरेशन रूम में महिलाओं को अविश्वास की दृष्टि से देखा जाता था और यहां तक कि ऐसे लोग भी थे जो मानते थे कि वे व्यवसाय के लिए अच्छे नहीं हैं। कुछ पुरुष अधिकारियों ने तब "मातृ प्रवृत्ति" के स्तर पर केंद्रित नौकरी के साक्षात्कारों और इस विचार के बीच खुद को जांचा कि मूल रूप से बच्चों और क्रेडिट कार्ड के बीच की महिलाएं वित्त में करियर की आकांक्षा भी नहीं रख सकती हैं।
स्नातक होने के बाद, अक्सर अध्ययन करके हासिल किया जाता था जैसा कि उन दिनों किया जाता था, एक टीम में जहां एक महिला एकमात्र स्नातक थी, वह "मिस" बनी रही, जबकि सहकर्मियों को "डॉक्टर" के रूप में प्रस्तुत किया गया, ताकि कॉल करने वाले ग्राहकों ने सोचा कि आवाजें महिलाओं ने सचिवों से किया पत्र...
फिर नब्बे के दशक के उफान में एक क्षण था जिसमें वित्त में महिलाएं क्लासिक पदों जैसे अनुसंधान कार्यालयों, मध्य / बैक ऑफिस और "बिक्री" भूमिकाओं (जैसे प्रेरक आवाज वाले सेल्समैन) से बाहर निकलने में सक्षम थीं क्योंकि "ग्राहक उन्हें और अधिक पसंद करते हैं ”) और अंत में द्वितीयक और प्राथमिक बांड बाजारों और विदेशी मुद्रा और इक्विटी डेस्क पर, ऋण पूंजी बाजार और आईपीओ टीमों में परिचालन और फिर प्रबंधकीय भूमिकाओं तक व्यापारी भूमिकाएँ निभाईं।
हम एक स्नातक लड़की के लिए कठिनाइयों के बारे में बात नहीं करने जा रहे हैं, जो एक बैक ऑफिस अनुभव के साथ शुरुआत करने के लिए सहमत हुई थी क्योंकि ऑपरेशन रूम में फ्रंट ऑफिस की भूमिका में जाना लगभग असंभव था। 2000 के दशक की डिजिटल क्रांति और ट्रेडिंग प्लेटफॉर्म के आगमन तक इतालवी वित्त में आम विभाजक हमेशा पुरुषों और महिलाओं के बीच वेतन अंतर रहा है, जो समान अनुभव और शैक्षिक योग्यता के साथ लगभग 20 से 30% था।
इटली में "उत्पादन" बोनस और बोनस विदेशी बैंकों, विशेष रूप से एंग्लो-सैक्सन बैंकों के साथ दूर से तुलनीय नहीं हैं, और इसलिए कई "प्रतिभाओं" के लंदन में प्रवासन। वैश्विक संकट के समय तक कुछ आंकड़े हमेशा उच्च-स्तरीय प्रबंधकों के लिए निर्धारित किए गए हैं, जो 95% पुरुष थे। फिर, सभी युद्धों की तरह, संसाधनों के अपरिहार्य नुकसान ने महिलाओं के लिए और अधिक जगह छोड़ दी, जिन्होंने इतालवी वित्त में अपनी तैयारी और पेशेवर अनुभव के अनुरूप भूमिकाओं पर कब्जा करना शुरू कर दिया, भले ही एक निश्चित मानसिकता की विरासत पर अच्छी नजर नहीं पड़ी " गर्भवती" महिलाएं ऑपरेशनल भूमिकाओं में तब तक थीं जब तक कि मरना मुश्किल नहीं था।
उन वर्षों ने हमें और अधिक पैरवी करना और महिलाओं के बीच टीमों में भागीदारी की एक पुण्य श्रृंखला बनाना सिखाया है। उस ने कहा, मुझे नहीं लगता कि इटली में महिला सनक को जगह देने के लिए वित्तीय पूर्वापेक्षाएँ हैं जैसा कि "इक्विटी" में बताया गया है, एक फिल्म जो भारतीय मूल की एक युवा अमेरिकी निर्देशक मीरा मेनन को देखती है, लोगों को पाने का रास्ता तलाशती है उसके ओपेरा के बारे में बात कर रहे हैं। फिल्म "द वुल्फ ऑफ वॉल स्ट्रीट" या "द बिग शॉर्ट" के साथ तुलनीय नहीं है: इसमें कोई हास्य नहीं है, न ही चरित्र का वास्तविक आत्मनिरीक्षण और सब कुछ सतह पर रहता है।
फिर निस्संदेह चेरी की लकड़ी के डेस्क के साथ सुसज्जित कार्यालयों से बने कुछ आसान करियर और विशेष गुणों और / या दोस्ती के लिए कभी-कभी फ़िकस बेंजामिन ने मूल दोष को साझा करते हुए पिछले युगों (और वर्तमान दिन तक) में दोनों शैलियों की विशेषता बताई है। लेकिन प्रमुख वित्तीय घोटालों के आँकड़ों को देखते हुए, जिनकी पदक तालिका में व्यापारियों का वर्चस्व है, मुझे यह इंगित करने की अनुमति देता है कि लालच, आडंबर और गर्व से संबंधित कुछ दृष्टिकोण जो हारना स्वीकार नहीं करते हैं, वे पुरुष मानसिकता के अधिक विशिष्ट हैं, जबकि महिला यह एक पूर्ण घर/परिवार/कार्य पूर्ति से अधिक संबंधित है जो कुछ चरम सीमाओं के लिए कम जगह छोड़ता है।
बेशक, हम खुद को स्थापित करने की कठिनाई के संदर्भ में फिल्म के संदर्भों पर एक विश्वकोश लिख सकते हैं और विश्वासघाती सहयोगियों से अपनी पीठ देखना चाहते हैं, जो महत्वाकांक्षा से अधिक उत्साह के साथ काम करते हैं, जब एक महिला शामिल होती है, अन्य पुरुषों की जटिलता के साथ। ऐसे तथ्य जो निश्चित रूप से कभी नहीं होंगे यदि बॉस एक आदमी था, क्योंकि कोई भी उसकी अधिग्रहीत शक्ति पर संदेह करने की हिम्मत नहीं करेगा, भले ही वह अयोग्य हो (अध्याय "धूम्रपान विक्रेता" देखें)।
हालाँकि, वैश्विक संकट के बाद के इस युग में जो धर्मनिरपेक्ष ठहराव की ओर बढ़ रहा है, मुझे नई महिला भर्तियों के लिए कई स्थान या अवसर नहीं दिखते हैं और यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि हाल के मामले जो इतालवी बैंकिंग दुनिया की विशेषता हैं, वे बुरे उदाहरणों के अग्रदूत हैं बैंकिंग वित्त की दुनिया पीढ़ियों और व्यापार विधियों से जुड़ी हुई है जिसमें एक महिला उपस्थिति द्वारा बनाई गई अनिरंतरता ने शायद भावी पीढ़ियों के लिए हानिकारक प्रभावों को कम कर दिया होगा।
(मौजूदा लोगों या वास्तविक घटनाओं का कोई भी संदर्भ विशुद्ध रूप से संयोग है, लेकिन हम में से कई ऐसे हैं जो इस बात की गवाही दे सकते हैं कि क्या वर्णित किया गया है ...)।
