डिग्निटी डिक्री, नई सरकार का पहला प्रावधान, आज रात मंत्रिपरिषद में आता है। मूल पाठ को तीन मोर्चों में विभाजित किया गया था: अनिश्चितता और स्थानांतरण के खिलाफ लड़ाई, व्यवसायों के लिए कर सरलीकरण (विशेष रूप से व्यय मीटर, आय मीटर और विभाजित भुगतान पर) और जुए पर सख्ती।
डिक्री के लिए हरी झंडी पिछले सप्ताह मिलने की उम्मीद थी, लेकिन वित्तीय समर्थन की कमी और कुछ उपायों पर लेगा और 5 स्टार मूवमेंट के बीच राजनीतिक मतभेदों के कारण इसे स्थगित करना पड़ा। और, जैसे-जैसे दिन बीतते गए, उपाय ख़राब होने लगा।
फिस्को
राजकोषीय भाग, कवरेज के दृष्टिकोण से सबसे अधिक समस्याग्रस्त है, जोखिमों को समाप्त किया जा रहा है। हालाँकि, ट्रेजरी तकनीशियन विभाजित भुगतान को ठीक करने के लिए कवरेज की तलाश कर रहे हैं: सरकार की योजनाओं में एक विदाई है, जो अगर पेशेवर दर्शकों तक सीमित है, तो कई दसियों लाख का प्रभाव पड़ेगा, जबकि अगर यह बहुत महंगा होगा सभी आपूर्तिकर्ताओं तक विस्तारित किया गया। उपकरण के सीमित उपयोग को देखते हुए, आय मीटर के समायोजन का भी अध्ययन किया जा रहा है, और व्यय मीटर डेटा के संचयी प्रेषण को 28 फरवरी तक स्थगित कर दिया गया है (अगली समय सीमा सितंबर होगी)।
लावरो
जहां तक अनिश्चित अनुबंधों पर दंश की बात है, तो यह अपेक्षा से कम गंभीर होने का वादा करता है, क्योंकि यह माटेओ साल्विनी के बहुत प्रिय उत्तर के उद्यमियों के लिए हानिकारक होगा। और इसलिए ओपन-एंडेड प्रशासन अनुबंधों के उन्मूलन से छूट जाने और वाउचर के साथ संसद में भेजे जाने का जोखिम है, जो उत्तरी लीग के लिए प्रिय मुद्दा है।
"कई मामलों में प्रशासन का विषय शिथिलता को जन्म देता है, हालाँकि यह संसदीय बहस का विषय होना चाहिए, कोई भी किसी डिक्री में हस्तक्षेप नहीं कर सकता है - श्रम मंत्री, लुइगी डि माओ ने घोषणा की - गरिमा डिक्री में आज कोई मुद्दा नहीं है प्रशासन इसी कारण से कि हम संसद से इस पूरे मामले के साथ-साथ वाउचर जैसे कई अन्य मामलों के बारे में भी पूछ रहे हैं। मेरी राय में ऐसे कई मुद्दे हैं जिनका समाधान सबसे पहले सीधे तौर पर शामिल लोगों के साथ तुलना करके और यह समझकर किया जा सकता है कि कहां दुरुपयोग हैं और कहां वे उपयोगी हैं।''
सवारियों पर घोषित नियम भी रास्ते में खो गए हैं: ऐसा समझौता ढूंढना कठिन है जो कंपनियों को क्रोधित न करे।
के मोर्चे पर अनिश्चितता के करीब36 महीने की अवधि में निश्चित अवधि के अनुबंधों के नवीनीकरण की सीमा पांच से घटकर चार हो जाती है और पहले नवीनीकरण के कारणों को किसी भी संक्रमणकालीन अवधि के प्रावधान के बिना फिर से प्रस्तुत किया जाता है। किसी कारण के अभाव में निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध 12 महीने से अधिक नहीं हो सकता। कारणों के संकेत के साथ, पहले अनुबंध से पहले से ही अस्थायी और वस्तुनिष्ठ जरूरतों के लिए, नियोक्ता की सामान्य गतिविधि से बाहर, साथ ही विकल्प के लिए 36 महीने तक की अवधि लागू करना संभव होगा। या गतिविधि में अस्थायी, महत्वपूर्ण और गैर-प्रोग्राम योग्य वृद्धि से जुड़ा हुआ है।
स्थानांतरण पर सख्ती की पुष्टि: वे सभी कंपनियाँ जो राज्य सहायता से लाभान्वित होती हैं और फिर अधिक अनुकूल परिस्थितियों का लाभ उठाते हुए अपनी गतिविधियों को विदेश में स्थानांतरित करने का विकल्प चुनती हैं, वे लाभ खो देंगी - जिसे पांच प्रतिशत अंकों तक बढ़े हुए ब्याज के साथ चुकाना होगा - और 2 से जुर्माना का सामना करना पड़ेगा। उन्हें प्राप्त अंशदान से 4 गुना तक। प्रसारित मसौदे में, बाधा उन परिचालनों तक बढ़ा दी गई है जो यूरोपीय संघ के भीतर भी होते हैं।
गैंबल
डि माओ ने आश्वासन दिया कि किसी भी प्रकार के विज्ञापन पर, यहां तक कि अप्रत्यक्ष रूप से, खेल या नकद पुरस्कार वाले दांवों पर भी प्रतिबंध लगाने में "एक कदम भी पीछे" नहीं हटेगा। 2019 से, प्रतिबंध में घटनाओं, गतिविधियों और प्रदर्शनों या कार्यक्रमों, उत्पादों या सेवाओं के प्रायोजन भी शामिल होंगे। नवीनतम परिवर्तनों में से एक में राष्ट्रीय समय-सीमित लॉटरी के लिए विज्ञापन प्रतिबंध को हटाने की उम्मीद है।
